Firysh

Что есть у нас, и что делаю я: 1. провожу карьерное консультирование для кандидатов на ключевые производственные вакансии, на них как правило нужен кадровый резерв. А это следующие позиции: Для кандидатов и для новичков на этих позициях я рассказываю, что у нас есть развитие в карьере и как можно дорасти до следующей ступени. В аккаунт-менеджера можно прийти с позиции ассистента аккаунта или с позиции бизнес-аналитика. Разница заключается в выполняемой работе и в наборе компетенций. Ассистент...

Как я к этому пришла и зачем коучинг нужен в собеседовании? Наверное, работа с людьми - это мое призвание. Люблю работать с потенциалом людей, выявлять сильные качества и мобилизовать человека на успех. А коучинг именно на это и нацелен - на достижении своей цели, на достижение успеха. И он мобилизует на успех. Мобилизация - это мое природное умение)))) Успех в собеседовании - нанятый кандидат, это и есть моя цель. И тут наши цели с кандидатом совпадают - ему нужно найти работу, проявить себя, мне же надо найти сильного кандидата, успешного, результативного, и вот помочь ему проявить себя и в итоге нанять - это е есть наш обоюдный успех: вин-вин, оба выиграли...

Кто я. Я HR, много лет занимаюсь подбором и оценкой персонала, Быть в поиске работы сложно. Осенило сегодня превратить поиск в игру или в творческий процесс, тогда это уже не поиск, а внутренний рост. А для этого мне нужно писать и делиться тем, что происходит в душе, догадками, описывать свой опыт. Кстати, на мои самые успешные, спокойные места работы меня приглашали. Я не искала их. Меня просто приглашали бывшие коллеги, мои же кандидаты, кто меня хорошо знал и мне доверял...