Алёна Захарова
Сколько зарабатывает синий трактор
? Когда у вас появляется ребёнок, в жизни случаются две вещи. Во-первых, вы начинаете воспринимать 7 часов непрерывного сна как событие, достойное отдельного праздника. А во-вторых, песня «По полям, по полям синий трактор едет к нам» навсегда прописывается где-то в подкорке мозга. Причём настолько глубоко, что иногда не понимаешь: это ребёнок включил «Синий трактор» или у тебя просто начались слуховые галлюцинации. Сам трактор появился ещё в 2014 году. Тогда продюсер Артур Днепровский как раз искал идею для детского YouTube-канала. Изначально, кстати, он вообще хотел делать красную машину...
Дорогие участники клуба
⭐️ Сердечно обнимаю всех резидентов и рада всем присоединившимся 🧡 Я Алёна Захарова — кто я и чем полезна 🤝 🧩 Здесь у нас удобная навигация по хэштегам — там куча интересного размять мозг и применить к себе и бизнесу 🧩 Здесь эфиры и практикумы про деньги и разные аспекты взаимодействия с ними (крутите пост сразу до ссылок) Про ваш реальный доход под неожиданным ракурсом: ✔️ Три уровня отношений с деньгами: Борьба. Гора. Игра ✔️ Деньги любят новизну. И это не вещи ✔️ Какие чувства блокируют ваш доход (Что? Да!) ✔️ Подкаст: Чувство вины и отсуствие самореализации ✔️ Подкаст:...
Самый сок бизнес-разбора известного бизнеса (NDA), но такого же как ваш — живущего в этом рынке и в этих условиях здесь и сейчас
Если вы руководитель или предприниматель — рекомендую прогрузить в себя каждый пункт и переварить на досуге 🔥 💎 Плохая идея выращивать из лучшего сотрудника руководителя отдела. Он хорош в процессах. Он там гуру. Но навык управлять людьми — это делегирование и работа на цель. Став управленцем, такой сотрудник будет всё перепроверять и затрахает микроменеджментом. А после выгорит сам из-за тревожности и попыток держать всё в фокусе внимания Хорошая идея: брать готового руководителя и интегрировать его в команду, параллельно улучшая свои бизнес-процессы за счет его опыта и насмотренности 💎 «Командность» не достигается корпоративами...
Провела закрытый бизнес-разбор в известной компании после реорганизации штата
Сам контракт находится под NDA, соглашение о конфиденциальности мы подписываем с каждым клиентом Но хочу с вами поделиться ключевыми мыслями и смыслами, которые вы можете применить к себе и к своему бизнесу. Они более чем актуальны в эпоху турбулентности 🔥 Для чего проводятся такие поэтапные бизнес-сессии? Любая перестановка в компании — будь то уход людей или найм новых — это зона стресса для всей системы. И красная зона тревожности для сотрудников Запомните: любая устоявшаяся система противится изменениям. И пока собственник рисует себе в голове бурный рост бизнеса с новым составом команды, внутри команды происходит шатание и перебалансировка...
Как мы все купили миф о балансе
И в чем здесь подвох? Хочу поделиться с вами важной мыслью: Все вокруг многие годы продают «баланс» — work-life-balance стал маркетинговым хуком, как самый правильный способ добиться вершин жизни. Правильный ровно настолько, насколько недостижимый. Нам продали фантик 💁♀️ БАЛАНСА НЕ СУЩЕСТВУЕТ В нашем дуальном мире, где с одной стороны шкалы черное, а с другой — белое, баланс посередине — это буквально серость. Вдумайтесь Годами нам продают баланс через рекламные триггеры как: a) Ощущение расслабления, неги и стабильности — нажимая на эмоциональные кнопки человека, живущего в турбулентном мире b) При этом увязывая это в нашем сознании с чувством движения и развития...
