Алёна Захарова

? Сегодня поговорим о нефти. Да, вот такие качели от темы деторождения до сырья могут случиться в этом канале всего за сутки 🙃 Была на зуме с человеком, который занимается нефтью.  Обожаю что-то интересное узнавать про малоизвестные мне сферы бизнеса, и вот что меня удивило — принесла и вам на подумать: Он много рассказывал про танкеры, поставки и мировой рынок. Но больше всего меня удивила не геополитика, а то, насколько медленно всё это устроено. Оказывается, глобальная система поставок нефти работает на скорости велосипеда. Причём буквально. Один танкер перевозит около двух миллионов баррелей нефти...

? Когда у вас появляется ребёнок, в жизни случаются две вещи. Во-первых, вы начинаете воспринимать 7 часов непрерывного сна как событие, достойное отдельного праздника. А во-вторых, песня «По полям, по полям синий трактор едет к нам» навсегда прописывается где-то в подкорке мозга. Причём настолько глубоко, что иногда не понимаешь: это ребёнок включил «Синий трактор» или у тебя просто начались слуховые галлюцинации. Сам трактор появился ещё в 2014 году. Тогда продюсер Артур Днепровский как раз искал идею для детского YouTube-канала. Изначально, кстати, он вообще хотел делать красную машину...

⭐️ Сердечно обнимаю всех резидентов и рада всем присоединившимся 🧡   Я Алёна Захарова — кто я и чем полезна 🤝 🧩 Здесь у нас удобная навигация по хэштегам — там куча интересного размять мозг и применить к себе и бизнесу 🧩 Здесь эфиры и практикумы про деньги и разные аспекты взаимодействия с ними (крутите пост сразу до ссылок) Про ваш реальный доход под неожиданным ракурсом: ✔️  Три уровня отношений с деньгами: Борьба. Гора. Игра  ✔️  Деньги любят новизну. И это не вещи ✔️  Какие чувства блокируют ваш доход (Что? Да!)   ✔️  Подкаст: Чувство вины и отсуствие самореализации ✔️  Подкаст:...

Если вы руководитель или предприниматель — рекомендую прогрузить в себя каждый пункт и переварить на досуге 🔥 💎 Плохая идея выращивать из лучшего сотрудника руководителя отдела. Он хорош в процессах. Он там гуру. Но навык управлять людьми — это делегирование и работа на цель. Став управленцем, такой сотрудник будет всё перепроверять  и затрахает микроменеджментом. А после выгорит сам из-за тревожности и попыток держать всё в фокусе внимания Хорошая идея: брать готового руководителя и интегрировать его в команду, параллельно улучшая свои бизнес-процессы за счет его опыта и насмотренности   💎 «Командность» не достигается корпоративами...

Сам контракт находится под NDA, соглашение о конфиденциальности мы подписываем с каждым клиентом Но хочу с вами поделиться ключевыми мыслями и смыслами, которые вы можете применить к себе и к своему бизнесу. Они более чем актуальны в эпоху турбулентности 🔥 Для чего проводятся такие поэтапные бизнес-сессии? Любая перестановка в компании — будь то уход людей или найм новых — это зона стресса для всей системы. И красная зона тревожности для сотрудников Запомните: любая устоявшаяся система противится изменениям.  И пока собственник рисует себе в голове бурный рост бизнеса с новым составом команды, внутри команды происходит шатание и перебалансировка...