Найти в Дзене
Статьи
НЯНИ И ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ С ПРОЖИВАНИЕМ
НЯНИ И ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ С ПРОЖИВАНИЕМ  Формат, когда сотрудник проживает на территории работодателя имеет свои преимущества:  Если такой формат предпочтительнее, работодателю важно обеспечить условия, в которых сотрудник сможет иметь пространство для восстановления и отдыха.  В противном случае он не сможет высыпаться, восстанавливаться, не будет иметь сил и настроения (особенно актуально для работающих с детьми), и через 2-3 месяца выгоревшего работника придется менять на нового.  За годы работы персонал сталкивался с разным отношением работодателей, поэтому мы приведем и печальный опыт, и дадим рекомендации по размещению сотрудников...
1 год назад
МАМА РЕВНУЕТ К НЯНЕ
МАМА РЕВНУЕТ К НЯНЕ  Ревность - неочевидный факт, с которым сталкиваются многие женщины, когда приглашают няню к своему ребенку.  Тот самый случай: слишком хорошо, оказывается, тоже нехорошо))  Еще вчера мама была единственной хозяйкой в доме и целым миром для малыша, а сегодня слышит: «Я люблю няню, пусть она останется у нас жить, с тобой я потом поиграю», да и муж радостный: «Смотри, няня в два счета его успокоила и блинчики у неё, я такие только у бабушки ел».  Ээээто что еще за выступление вашего мастера (с) Больно-обидно. И, вместо того, чтобы радоваться свободным рукам и сытому мужу, могут начаться придирки к ни в чем неповинному сотруднику...
1 год назад
Если нужно выбирать, то выбор очевиден)
1 год назад
Вопрос, который волнует всех работодателей перед Новым годом - премирование сотрудников. ⠀ Деньгами или подарками? В каком объеме? Как выделить одних и не демотивировать остальных? ⠀ Во-первых, важно помнить, что премирование - дело добровольное. Работодатель премирует сотрудников по своему усмотрению и желанию. ⠀ Обычно премии или поздравления с подарками выдаются: на Новый год, день рождения сотрудника, гендерные и религиозные праздники, также можно премировать за результат, правда для домашнего персонала не типично, но, например, за улучшение оценок в школе, успехи в английском, педагога поощрить можно. ⠀ Что дарить: зависит от достатка и желания. В нашей истории есть примеры от коробки конфет до недвижимости. ⠀ Если в семье премии предусмотрены, хорошо озвучить сотрудникам критерии, определяющие будет годовая премия или нет. - качество и скорость выполнения обязанностей - самостоятельность - сотрудник знает круг своих обязанностей, без напоминаний и контроля выполняет работу - уровень ответственности - какую ценность можете доверить человеку - деликатность, соблюдение этикета и субординации - конфиденциальность - сохранение тайны о работодателе, семье, имуществе, а также условиях сотрудничества между сотрудником и работодателем (отсутствие пересудов, сплетен в коллективе) - надежность и предсказуемость - сотрудник лоялен, на него можно положиться, есть доверие - срок работы и выслуга лет. Важно? Для меня да. Сотрудник, проверенный временем, имеет доп ценность. ⠀ Если штат из нескольких человек, можно всем вручить одинаковые подарки для общего праздничного и объединяющего настроения, а денежную премию выдать отдельно, индивидуально и конфиденциально. ⠀ Размер - 10-30-50 % или полная 13 зарплата на Новый год - хотелось бы получить от меня универсальный ответ, но его, к сожалению, не будет. Каждая семья и отношения с сотрудником индивидуальны. Премируйте, опираясь на критерии выше.
1 год назад