Татьяна Лебедева

В целях ускорения поступления на принудительное исполнение исполнительных документов, снижения риска утраты исполнительных документов, лицо, в пользу которого был принят судебный акт, может обратиться в суд с заявлением о направлении исполнительного документа в соответствующее подразделение судебных приставов в виде электронного документа. При направлении исполнительного листа в форме электронного документа его изготовление на бумажном носителе не производится.

Согласие с предъявленным обвинением Особый порядок принятия судебного решения при согласии обвиняемого с предъявленным обвинением, представляет собой упрощенную процедуру, при которой рассмотрение уголовного дела проводится без исследования и оценки доказательств, собранных по делу. В соответствии со ст. 314 Уголовно- процессуального кодекса РФ в особом порядке подлежат рассмотрению уголовные дела о преступлениях, наказание за которые не превышает 10 лет лишения свободы. Особый порядок может быть применен лишь по инициативе обвиняемого. Ходатайство должно быть добровольным и после консультаций с защитником. Особый порядок судебного разбирательства не применяется в отношении несовершеннолетних. Наказание подсудимому при особом порядке не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление.

Квалифицированная юридическая помощь от консультации до представительства в суде по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением или участием в нем, в том числе: 1. разногласия, которые возникают между участниками по поводу вопросов, связанных с управлением и ведением хозяйственной деятельности организации; 2. о создании, реорганизации и ликвидации юридического лица; 3. по искам участников юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, которые совершило юридическое лицо, и (или) применении последствий недействительности таких сделок; 4. о назначении или избрании, прекращении, приостановлении полномочий и ответственности лиц, которые входят или входили в состав органов управления; 5. об исключении участников; 6. о созыве общего собрания участников юридического лица; 7. об обжаловании решений органов управления юридического лица; 8. о признании недействительными сделок, заключенных руководителем компании с превышением полномочий. Приведенный перечень корпоративных споров не носит исчерпывающего характера.

Когда гражданско-правовой договор могут признать трудовым Не допускается заключение гражданско-правовых договоров (например, подряда, возмездного оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Верховный суд обозначил 11 признаков, когда гражданско-правовые договоры могут быть переквалифицированы в трудовые, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены: - оформленный пропуск на территорию организации; - журнал регистрации прихода-ухода на работу; - документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении в командировку; - договор о полной материальной ответственности предоставляя человеку ответственность за имущество организации, вы подтверждаете факт того, что в данном вопросе он выступает сотрудником компании; - расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств; - документы хозяйственной деятельности организации: накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей; - переписка сторон спора переписка между сторонами, особенно регулярная, в том числе по решаемым задачам говорит о том, что компания выражает свое мнение по задачам, корректирует их в процессе выполнения, то есть контролирует его действия. Значит, это можно считать задачей работодателя для сотрудника, что говорит о трудовых отношениях; - свидетельские показания; - аудио- и видеозаписи и др.