C 1 января 2024 года планируется повышение МРОТ на 18,5% - до 19 242 рублей в месяц. Сейчас МРОТ составляет 16 242 рубля в месяц. Это рекордное повышение МРОТ в процентном отношении за многие годы... Ждем индексацию заработных плат.
1 год назад
TrudoVuha
23
подписчика
Канал о том, как защитить свои трудовые права.
ОТМЕНА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст...
График отпусков - зачем он нужен? И кому: работнику или работодателю? График отпусков устанавливает очередность ежегодных оплачиваемых отпусков, является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В то же время, в ст. 124 ТК РФ установлены случаи, когда отпуск может быть перенесен. К их числу относится перенос отпуска с согласия работника на следующий рабочий год в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а также в иных случаях, предусмотренных в ТК РФ и локальных нормативных актах организации. То есть перечень случаев, когда возможен перенос отпусков, не ограничен. Этот перечень можно определить в правилах внутреннего трудового распорядка организации, чтобы ни у кого не возникало сомнений в правомерности перенесения отпусков.
Оплата работы в выходной
Привлечение работников к работе в выходные дни является исключением из общего правила о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленной ст. 113 Трудового кодекса РФ. Работников допускается привлекать к работе в выходные и нерабочие дни только при соблюдении норм Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам полагается (по выбору работника): · оплата не менее чем в двойном размере; или · оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха...
На этом канале будем с вами рассматривать повседневные вопросы, возникающие у работников. Мы знаем, что далеко не всякий вопрос можно задать работодателю. А иногда так хочется... Итак, какие вопросы будем поднимать. Какой договор лучше всего заключить с работодателем? Какие льготы положены работникам? Как работать в условиях ненормированного рабочего дня? Как не остаться в дураках при увольнении? Обязательно ли ходить в отпуск по графику? Когда можно взять отгул? Можно ли оформить самозанятость, работая по трудовому договору? И этим списком мы не ограничимся. Поехали...