Соискатель

Отбор в НИИ ГМВУЕ ИНИУ (аббревиатура была длинная, значение не известно). По сути, госучреждение, которое продает вакцины для животных. В начале собеседования нанимающий менеджер проговорил отчетливо: наш отдел занимается классической бизнес-аналитикой, мы команда-бизнес-аналитиков, вы будете заниматься организацией бизнес-аналитики. Наша дальнейшая беседа: Я: Я умею работать с дашбордами, макросами, Power BI Он: Ой, у нас таких страшных слов говорить не надо. Руководство любит отчеты в форме текстовых справок, не больше 1-2 линейных графиков. Я: А какие компетенции у команды? Какое у них образование и опыт? Он: Образование профльное - ветиринарное, фитосанитарное. Какое это все имеет отношение к классической бизнес-аналитике, заявленной вначале, для меня осталось загадкой.

Выбирают звезды Я пришла на собеседование на должность методиста в крупную образовательную компанию. Зашла эффектная руководительница и сразу же начала меня разглядывать. Сперва все было стандартно: расскажите о себе, образование, опыт. А вот дальнейший ход беседы меня ошеломил: - Кто вы по гороскопу? - Телец - Это супер, потому что с вот с рыбами я не работаю принципиально Я подумала: «А я не работаю с чудиками» и тут же на ходу придумала: - У меня асцендент в рыбах. На следующий этап меня не пригласили 🤷🏼‍♀️

Ассессмент в FMCG компанию, производящую арахис в шоколаде Позиционирование финального ассессмента в информационном пространстве впечатляет. Коротко: для кандидата счастьем должен быть сам факт участия в отборе. Результат не важен, ведь вы получите уникальный опыт, станете лучшей версией себя. А главное - получите обратную связь от наших ассессоров, что сможет удивительным образом изменить вашу жизнь. Ну, если вы проходили такие отборы, то точно с этим сталкивались. А что я получила на деле? Сильнейший стресс, жесткий тайминг, иногда резкая обратная связь от отбирающих, весь день шел вразрез с заявленным расписанием. На итоговое, решающее мою судьбу интервью, меня пригласили на два часа раньше обозначенного первоначально времени, да еще и через минуту после звонка о прохождении группового этапа. Я даже выдохнуть не успела. И вот в 17:00 такой нежданный долгожданный звонок: -К сожалению, вы не проходите дальше -Поняла, спасибо. А когда я смогу получить обещанную подробную обратную связь? -Напишите об этом в понедельник Понедельник, вторник, среда … следующая неделя, еще одна. Я написала троим людям из компании, чьи контакты у меня были. А в ответ тишина... Жизнь, действительно, изменилась после отбора удивительным образом: работать в этой компании спустя четыре года я больше не мечтаю. Ну, тоже результат!

История о том, как я сама себя проинтервьюировала Я откликнулась на вакансию Project Manager в диджитал агенство. Требования были абсолютно стандартными для данной позиции. Вечером того же дня в Телеграм мне написал Никита и предложил пообщаться лично на следующий день, чтобы обсудить все подробности. При этом в сообщении он написал, что компания ищет Senior Project Manager и прикрепил ссылку на вакансии на hh с описанием требований к Project Manager. Как оказалось в дальнейшем, я зря не стала выяснять суть этой неразберихи прям в сообщениях, а согласилась на телефонное интервью. На следующий день Никита переносил наш созвон, что сильно поломало мои планы. И вот час Х настал (а скорее минута Х). Никита с порога предложил мне дать ему вопросы. Я отказалась. Спросил, знаю ли я о компании. Я казала, что все изучила, ознакомилась с их проектами. Никита вопреки этому решил пересказать информацию с сайта компании. Я выслушала. Никита спросил, есть ли у меня вопросы. Вопросов не было. Никита сказал, что сейчас они ищут в компанию Senior Project Manager, спросил, есть ли у меня вопросы. Играть в этот пинг-понг мне надоело, и я взяла инициативу в свои руки. Сказала, что откликалась на позицию просто менеджера, рассказала, что умею, специфику прошлой работы. И тут Никита решил, что у него есть дела поважнее: «Знаете, я думаю, у нас не случится метч. Нам нужен специалист посильнее. Скорее всего будет выгорание, непонимание со стороны коллег. Я неверно оценил ваш опыт, давайте тогда до свидания». Удивительно, но весь мой опыт был подробно описан в резюме, которое, как предполагается, Никита изучила до того, как написать мне. По итогам этого интервью HR выставил меня плохим специалистом. Я мне кажется, ему нужно для начала оценить свои компетенции.

Подготовка к онлайн-интервью - дело серьезное: нужно причесаться, выставить свет, проверить, не попадает ли чего лишнего в камеру, заблаговременно покормить кота, чтобы он не начал попрошайничать во время собеседования. И вот все готово: сковородки и полотенца с заднего плана убраны, светильник включен, сытый кот спит на кушетке, рубашка поглажена, шорты от пижамы стандартно не тронуты (нас же, дикторов, только по пояс показывают), камера от ноутбука повернута самым выгодным образом: все что нужно - видно, все что не нужно - скрыто от внимания hr. Но как можно было предположить, что злодей Skype для бизнеса зависнет на ноутбуке, и за две минуты до начала интервью мне придется в срочном порядке подключаться к собеседованию с телефона. 30 минут интервью позади: предыдущий опыт и домашний кейс обсудили, переходим к логическим задачкам. И тут я осознаю, что камера телефона стоит под другим углом, а значит, есть риск непрошеного обзора новых пижамных штанов 😱 Ну что ж, попробуйте решить логическую задачу, а при этом разглядывать в маленьком экране телефона выгодность вашего ракурса: Гвоздь и молоток вместе стоят 1,10$, при этом молоток стоит на 1$ дороже гвоздя. Сколько стоит гвоздь?

История про то, как я с разницей в три дня проходила два собеседования и получила абсолютно разные комментарии от рекрутеров. На момент прохождения этих интервью у меня в резюме было четыре разных места работы: бизнес - госкорпорация - бизнес - некоммерческая организация. Продолжительность работы на одном месте от 6 до 14 месяцев, везде указаны причины увольнения. Как я вижу задачу hr: провести собеседование, узнать о кандидате как можно больше, дать возможность ему раскрыться. Собеседование №1: Отбирающий в самом начале интервью говорит: «У вас разорванный опыт, это выглядит странно и подозрительно». Я расстроена, чувствую себя в слабой позиции, закрываюсь, со стыдом объясняю, почему меняла работу. Собеседование №2: Менеджер комментирует: «Я обратила внимание на ваш опыт, он такой интересный. Вы пошли по европейскому пути карьерного развития». И вот я уже с интересом раскрываю специфику работы на каждом месте, говорю, что получила для себя и что дала этим компаниям. Получается какая-то история про доброго и злого полицейского. Но ведь собеседование не допрос. Желаю вам только эмпатичных и профессиональных рекрутеров на вашем пути!

Посмотрела видео известного тревел-блогера, в котором ведущий сказал, что «после стольких поездок мир его уже не удивляет». Кажется, ему нужно поработать в офисе, а лучше в оупен спейсе. Ведь это место неисчерпаемого удивления: люди едят орехи на встречах, грызут яблоки за соседним столом, рассказывают всем о своих сложных отношениях с родителями, о бытовых проблемах с мужьями и женами, даже если их об этом не спрашивали, снимают обувь и ходят в носках, вешают верхнюю одежду на спинку стула, смотрят в твой экран ноутбука и без стеснения комментируют происходящее там, хрустят пальцами и кистями. Япония, Исландия, Австралия - это все может стать обыденностью и перестать впечатлять. Но вот степень отсутствия манер не способна приесться, ведь мы, люди, так изобретательны!

История отбора в компанию, где информация подаётся дозированно «Полная прозрачность не даёт возможность работодателю найти хорошего кандидата». С такого утверждения началось мое утро после получения оффера. Когда тесты и задания пройдены, я наивно ждала информацию о дате старта работы, но потенциальный работодатель заявил: будет командная стажировка продолжительностью 3 дня, и мы выберем одного из четверых стажёров. Это ставит в ступор, ведь раньше таких вводных не было. Как поступить правильно: ждать, не имея конкретики, или продолжить поиск работы и не надеяться на этот вариант, ведь возможность не получить позицию невелика? По подобному примеру работает огромное число компаний, но честно ли это по отношению ко мне как к соискателю? Все карты на стол или по одной новости в неделю?

Собеседование в банк, где каждый менеджер - территориальный директор 🏦 Директор отдела по работе с партнерами неплохо поет. Откуда я это знаю? Она спела мне и всем присутствующим на zoom встрече, пока искала удобное положение для ноутбука. Полагаю, что это был бонус за 20 минутное опоздание. Дальше интервью. Стандартно: расскажите о себе и своем опыте (другими словами, перескажите резюме, которое я не удосужилась изучить). И, внимание, вопросы: 1. Кто вы по гороскопу? ♍️ 2. Вы уверенны, что это ваша сфера вообще? 👩🏻‍🎨 3. Вы украли для нас базу контактов с предыдущего места работы? Без базы вы нам не нужны. 🕵️‍♀️ Безусловно, после такого ты действительно задумываешься, а это вообще мое?

Собеседование в горнодобывающую компанию на позицию стажера с з/п ниже прожиточного минимума Поначалу интервью шло неплохо: HR задавала стандартные вопросы про прошлый опыт, навыки, компетенции, менеджер была достаточно дружелюбной. Но в середине собеседования к нам присоединилась Ирина (потенциальный линейный руководитель) - вся взъерошенная и на нерве она сразу предложила мне начать решать математические задачки и кейсы. - Подскажите, где я могу взять ручку, чтобы написать решение? - Ну да, гениально, прийти на собеседование даже без ручки!!! Через день HR перезвонила мне и пригласила на работу. Конечно, я отказалась. Ведь если токсичность потенциального работодателя сражает тебя наповал уже на собеседовании - надо бежать не задумываясь.

Я была в активном поиске работы, когда однажды вечером, сидя в кинотеатре, я получила в WhatsApp сообщение от некого Александра Пушкина с предложением пройти отбор в инвестиционный банк. Мое резюме он нашел на hh и решил связаться напрямую. В банке я работать не хотела, но отказать во встрече человеку с таким именем не смогла. Первый этап собеседования с Александром прошел легко и интересно: рассказала о своем образовании и прошлом опыте, справилась с теоретическими вопросами, спросила об обязанностях и карьерных перспективах. Следующий шаг - интервью с руководителем департамента. Перед ним Александр решил меня проинструктировать: ⁃ Вы спрашивали про возможности роста должности и зп, с начальником эту тему лучше не поднимайте. ⁃ Почему? Это же важный аспект. ⁃ Не переживайте, рост будет. Просто такие вопросы на собеседовании раздражают. Человек еще не успел прийти, а уже хочет роста. Остается только цитировать классика: «Кто жил и мыслил, тот не может В душе не презирать людей» А.С.Пушкин

Всем привет! Меня зовут… Да какая разница, как меня зовут. Я уверена, что похожие истории происходили и в вашей жизни тоже, если вы хоть однажды сталкивались с необходимостью поиска работы на конкурентном рынке труда. Для вас я буду Соискателем - собирательным образом человека, который в поисках работы мечты прошел огонь, воду и медные трубы. Подзагорела, увлажнилась, закалилась, но не сдалась. Я верю, что мне суждено найти прекрасную работу в корпоративном мире. Работу, где меня будут слушать и слышать, где задачи будут поставлены четко, встречи будут проходить быстро, конструктивно и по расписанию. Предлагаю нам быть в этом поиске рядом! Ведь осознание того, что ты не один сталкиваешься с такими ситуациями, позволяет не опускать руки и идти вперед, вновь и вновь откликаясь на вакансии.