ФАВВАЗ

ГВАРДИЯ ОПЫТНЫХ И НАДЕЖНЫХ На нашем заводе "Фавваз" есть плеяда специалистов, которые работают уже много лет и не только выдают высокий результат, но и обучают молодежь. Их вклад сложно переоценить, потому что им под силу самые сложные заказы. Даже если задача требует дополнительных разработок, усилий, они не отказывают и дают лучший результат. Возможно это люди "старой закалки", возможно это высокая мотивация, которая есть на нашем заводе. А может быть всё вместе. Но именно они "вытягивают" план и не подводят наших заказчиков. Сварщики, токари, фрезеровщики, конструкторы, инженеры - все работают в "одной связке". Гордимся Вами!

БОЛИ И ТРЕВОГИ СОВРЕМЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В условиях активного импортозамещения и повышенного спроса на оборудование для пищевой и перерабатывающей промышленности, современные производители столкнулись с рядом проблем, которые сложно решить принятием правительственных программ и которые имеют глубокие, часто демографические корни. Расскажем именно о сложностях, с которыми столкнулось наше предприятие - ПК "ФАВВАЗ". Мы не жалуемся на спрос - в этом отношении всё абсолютно в порядке. Нам не хватает специалистов, которые могли бы ответственно выполнять поставленные задачи, учиться у наставников и развиваться вместе с предприятием. Да, действительно развиваться, так как все ресурсы для этого у нас есть. Тем не менее, демографическая яма, в которую мы активно "проваливаемся", а также низкий имидж производственных специальностей противостоят нашим усилия привлекать молодых специалистов. Причем, мы готовы их растить, обучать. Уровень мотивации у нас более чем достойный - рядовой сотрудник может вполне не только прокормить семью, но и "отложить" себе на свадьбу и крупные покупки. Однако, откликов чрезвычайно мало. Возможно те, кто читают, руководители других предприятий - поделитесь своим опытом. А как у вас дела с наймом? Какие инструменты и методы помогают?