Скажем прямо: большинство корпоративов — деньги на ветер. Говорим как те, кто видит их десятками
Есть фраза, которую редко произносят вслух, но многие руководители после корпоратива думают именно так: «Ну… вроде посидели. А что изменилось?» Бюджет потрачен. Сотрудников собрали. Ведущий отработал. Фотографии сделали. Тосты сказали. В чат потом скинули альбом. А через два дня всё вернулось на прежние места. Отделы как не слышали друг друга, так и не слышат. Новички всё ещё держатся отдельно. Руководитель снова решает конфликты вручную. Команда снова живёт от дедлайна до дедлайна. И тогда возникает...