ВМИ. Структура

Сначала не придавала значимости вопросу, но недавно совершенно четко поняла… Итак, речь пойдет о рабочих моментах. 1. Важно, что все мы люди и у всех есть своя точка зрения. Точка зрения может быть верной или ошибочной, но совершенно точно эта точка должна быть озвучена… 2. Одни люди показывают супер результаты если включить соревновательный процесс в работу, другие же не будут даже вовлекаться в него. Сразу скажу и то и то норма! 3. Важно поднимать настроение и заряжать своих сотрудников. Если вы видите, что кто то из сотрудников без настроения нужно обойтись БЕЗ ВОПРОСА: че с настроением? А заряжать более интересными вопросами, личными историями, смешными ситуациями, чтобы сотрудник сменил фокус внимания. Если я задаю вопрос: че с настроением, я являюсь триггером и еще больше внимание сотрудника фокусирую на негативной ситуации.

Чужой успех раздражает?! Чужой успех явление распространенное. Иногда мы рады за кого то, а иногда нет)! И не просто нет- а прям «бесит». И Ваш успех - тоже кого то бесит. И это, наверное, нормально). Разберем, раздражительный чужой успех, что это? Это - зависть! Вот так, быстро и просто!) И не стоит тратить время на доказывание себе и окружающим… ой, ну это белая зависть… я по хорошему… Определим, что зависть - это зависть, а вы даете ей окрас (за чем то или для чего то)🤷‍♀️ Зависть- не хорошо/не плохо, она либо есть, либо нет… А если она есть, значит мы получили «пинок под зад», чтобы начать шевелиться 👌 Зависть - это «звоночек», так сказать ответ на внутреннюю неудовлетворенную потребность. Надо с этим что-то делать? Само собой ДА, для этого и получен тот самый «звоночек». 1. Перестали думать, что зависть это плохо. 2. Осознали эмоцию «зависть» и научились ее отслеживать (это 50% успеха😜) 3. Важно понять, что именно «подсвечивает» вам чужой успех? Старый, проверенный способ- берем листок и ручку, предельно честно выписываем все, что приходит в голову… например, коллега получил повышение и вас это бесит, нужно понять почему? Скорее всего вы считаете, что вас недооценивают. Либо вы работаете на 150%, а никто не ценит. Здесь сразу вопрос, а зачем вы работаете 150%? Коллега на 70% работает и получает повышение, вы на 150% и неоцененны до достоинству (это сугубо на ваш взгляд). Или подружка нашла нового парня, а ты такая красивая и тебя не выбрали… в чем подвох? Какой пример не разбирали бы, все в итоге сведется к одному общему знаменателю: Все это для того, чтобы мы обратились к своим истинным чувствам и целям. Пространство нам помогает не уйти с нашего пути. Совет: Любить себя! Ценить себя! Изучать себя! Фокус внимания на себя 💞 и свои цели 🙌