Наши Заказчики знают о том, что наша базовая услуга - массовый подбор линейного персонала. Так как основным трендом будущего является персонализация, то и мы не смогли оставить этот вопрос в стороне. В ближайшем будущем, формат массового подбора персонала кардинально измениться. Все операции будут крутиться вокруг соискателя. Менеджмент, который будет предлагать вакансии работягам, теперь будет, в первую очередь, отталкиваться от пожеланий соискателя и от его совместимости к рассматриваемой вакансии. В теории это очень легко осуществить. 1. Задай 30 вопросов работодателю, распиши подробно вакансию. 2. Задай 30 вопросов соискателю, изучи подробно его личность. 3. Проверь совместимость 1 и 2 ____ Но как же это осуществить на деле? Существует только один вариант - нейросети. Нужен бот нового поколения. К счастью, такого совсем недавно презентовала компания Open AI. Речь идет о GPT4 Turbo, с его возможностями обучения по вашим внутренним данным. Теперь мы можем просто дать GPT внутреннюю информацию о нас, и посадить на этап первичного собеседования с соискателями. В ходе непринужденной беседы, GPT выяснит всю необходимую информацию о соискателе и выдаст ему подходящуюю вакансию из тысяч наших открытых вакансий. Ну разве не чудо ? Это кстати не просто размышления. Мы уже его создали и сейчас происходит тестирование Залетайте поболтать с beta-версией https://t.me/Ari_beta_bot
2 года назад