Группа компаний Интегро

Если человек серьезно размышляет о своем профессиональном будущем и компании, в которой хотел бы работать многие годы, ему стоит внимательно отнестись к выбору работодателя. Проведение анализа поможет оценить потенциального работодателя. Вот несколько рекомендаций, на что обратить внимание. В первую очередь, проведите онлайн-исследование: введите название компании в поисковик и посмотрите, какую информацию о ней можно найти в интернете. Обратите внимание на наличие сайта и активность в социальных сетях, а также на упоминания в новостных изданиях...

1 год назад

Стабильный коллектив = команда!

Со дня основания компании работает около 50% сотрудников, еще часть сотрудников набирали постепенно, по мере роста объемов и развития новых регионов. По последнему опросу, в коллективе лояльность достигает 100%. более 95% сотрудников работает более 3-х лет, а текучесть на уровне 3%. Казалось бы, HR-метрики безукоризненны, стоит ли вмешиваться в работающий механизм, стоит ли "чесать, там где не чешется?" - проводить тимбилдинги, затрачивать значительные трудовые, финансовые и энергетические ресурсы? Ответ однозначный - стоит и далее расскажу почему...

1 год назад

Работать играючи!

В нашей компании проходят различные конкурсы : творческие, интеллектуальные, спортивные. Мы стараемся учесть такие форматы, которые будут наиболее интересны коллективу, чтобы обеспечить максимальное вовлечение всех сотрудников компании. Как правило, один конкурс длится весь календарный год, это большой сложный конкурс, который требует немалых усилий и глубоких знаний, например, конкурс инноваций или профессионального мастерства. Обычно, в декабре, на итоговом собрании, мы награждаем победителя ценным призом, в 23 году это были смарт-часы...

1 год назад

День рождения – особенный и значимый день в жизни каждого человека. В нашей компании принято отмечать день рождения– это отличная возможность укрепить дружеские связи, создать атмосферу взаимопонимания и радости. Все сотрудники скидываются по незначительной сумме для подарка, обязательный атрибут в этот день – букет цветов имениннику! Именинник, в свою очередь, готовит угощение, кто-то старается приготовить салатики-пироги, кто-то ограничивается заказом пиццы – это не принципиально, главное, что мы все собираемся в фойе, чествуем именинника, говорим теплые слова, хлопаем в ладоши. Именно в такие моменты чувствуешь, что, коллеги становятся второй семьей, с которой мы проводим большую часть своей жизни! Каждый из нас вносит свой вклад в развитие команды, и поэтому так важно показывать уважение и признательность к своим коллегам.

2 года назад

Не хочу учиться...

Самообразование и постоянное развитие - фундамент успеха любой компании. Однако, значительное количество сотрудников не проявляют интереса к обучению и развитию своих навыков. Какие инструменты есть у менеджера по персоналу в ежедневной работе для мотивации коллектива? Как повысить общий уровень образованности и расширить кругозор? Например, создавать корпоративную библиотеку. Встает вопрос: как подобрать подходящую литературу, которая стимулирует желание обучаться и развиваться? Прежде всего следует понять, что каждый человек уникален и предпочтения разных людей в литературе будут отличаться...

2 года назад

Когда коллектив игнорит корпоратив...

Сезон подготовки к новогоднему корпоративу стартовал. Менеджер по персоналу согласовал бюджет, подобрал локацию, определяется с ведущим, утверждает программу, готовит конкурсы и призы. Порой эти приятные хлопоты оборачиваются отработкой возражений от «уклонистов»: не хочу, скучно, лучше с семьей время проведу. И задачи по поддержке коллективного духа, улучшения коммуникаций в ситуации неформального общения, развития корпоративной культуры, поощрения сотрудников, переходят в плоскость «уболтать-пойти-посидеть-хоть-немного» на официальной части...

2 года назад

Адаптация новичка или почему компания не прошла испытательный срок.

На собеседовании вас успешно "зарядил" рекрутер, рассказал какая интересная вакансия и дружный коллектив, адекватное руководство и высокий уровень дохода. И вот, вы приняли "оффер", в предвкушении, что в новой компании все будет круче, лучше, слаще! Вы помните свой первый рабочий день в компании? Вас встретил наставник, рассказал о нормах, ценностях и целях компании, был готов рабочий стол, установлены необходимые ПО на компьютере, подключена телефония и тд? А первый месяц? Вам выставлены четкие...

2 года назад