Право, полиция и судебная система

Репост

Глупость людей настолько безгранична, когда они себя считают умнее всех. В изоляторе Санкт-Петербурга произошел случай, где человек решил передать своему заключенному родственнику пирожки, но начинка в виде телефона и сим-карты были обнаружены сразу же. Конечно же ни передачи, ни свидания на основании этого факта заключённый не получил. В местах лишения свободы сотрудников обыска не обмануть, так как они за свою трудовую деятельность видели столько уловок, о которых мы даже не догадываемся. Кроме того, за подобные передачи гражданин может быть наказан штрафом до 50 000 рублей. Зачем создавать такие проблемы себе? В следующий раз при посещении изолятора к Вам будет уже повышенное внимание.

Ожирение в России становиться национальной угрозой для граждан страны. За прошедший год количество людей страдающих ожирением выросло на десять процентов - люди, неужели переедание важнее здоровья? Хватит безмерно есть и превращаться в потребителей. Пожалейте детей, которым Вы подаете пример. Ожирение также вплотную затрагивает и детей, потому что до 14 лет выявили больше 100 тысяч с проблемами ожирения, а подростков до 18 лет - более 35 тысяч человек. Если в ближайшее время люди не начнут обращать внимание на свое здоровье и будут дальше себя запускать, то мы придет к национальной катастрофе.

Работодатель не имеет право сам решать разделение отпуска своего работника! В соответствии с требованиями статьи 125 ТК РФ: отпуск может быть разбит на части, но одна из них должна быть не менее двух недель (14 календарных дней) и по обоюдному соглашению работодателя с работником. Кадровые работники некоторых предприятий задали вопрос для детального разъяснения: - можно ли добавить формулировку в локальный нормативный акт следующего содержания «Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из этих частей составляет менее семи дней». Роструд на это ответил так: Трудовой кодекс по сути не предусматривает деление отпуска на какое то число дней, а значит отпуск предоставляется тот, который указан в заявлении работника. Все локальные и нормативные акты работодателя должны соответствовать требованиям Трудового кодекса, а если этого нет, то прямая дорога в Трудовую инспекцию. Кроме того, ведомство особо подчеркнуло важный момент, который запрещает работодателю самому решать вопрос о делении ежегодного отпуска на части, и тем более о продолжительности этих частей. Все должно быть основано на обоюдном согласии и согласно правилам трудового договора. А вот если работодатель и работник не находят общего языка в этом моменте, то отпуск должен предоставляться в полном объеме.