Почему собственники бизнеса все чаще нанимают «гибких лидеров» вместо «жестких менеджеров»
Раньше идеальный топ-менеджер выглядел так: жесткий, авторитарный, бескомпромиссный. Он давал приказы, сотрудники боялись его переспросить, а KPI достигались «любой ценой». Но сегодня все чаще собственники бизнеса ищут гибких лидеров — тех, кто умеет адаптироваться, вдохновлять и находить нестандартные решения. Почему? Давайте разбираться. Пример:
В 2020 году пандемия заставила компании за неделю перейти на удаленку. Жесткие менеджеры, привыкшие к контролю «в офисе», паниковали. Гибкие лидеры быстро перестроили процессы и даже нашли новые возможности...