Найти в Дзене
Почему собственники бизнеса все чаще нанимают «гибких лидеров» вместо «жестких менеджеров»
Раньше идеальный топ-менеджер выглядел так: жесткий, авторитарный, бескомпромиссный. Он давал приказы, сотрудники боялись его переспросить, а KPI достигались «любой ценой». Но сегодня все чаще собственники бизнеса ищут гибких лидеров — тех, кто умеет адаптироваться, вдохновлять и находить нестандартные решения. Почему? Давайте разбираться. Пример: В 2020 году пандемия заставила компании за неделю перейти на удаленку. Жесткие менеджеры, привыкшие к контролю «в офисе», паниковали. Гибкие лидеры быстро перестроили процессы и даже нашли новые возможности...
10 месяцев назад
Давай знакомиться. Меня зовут Наталья Москалева. Я профессиональный HR, бизнес-тренер, психолог. Я всегда знала, что хочу работать с людьми, потому решила получить образование психолога. Для того, чтобы куда-то устроиться этого было мало, поэтому отучилась дополнительно на бизнес-тренера. И вот я пришла в одну компанию, где проводила обучающие тренинги для новых сотрудников. Большинство- их успешно оканчивали и приступали к работе. Но потом, со временем, они уходили…. Тогда я поняла, что не каждый способный, прошедший обучение человек, может подойти компании и наоборот. Для того чтобы все “пазлы” сошлись, нужно уметь правильно подбирать персонал. Я стала HR, проводником, между кандидатом, который хочет реализовать свой потенциал, и работодателем, который хочет “своего” идеального сотрудника. Так и началась любовь к моей новой профессии, длиною в 4 года. Я искренне считаю, что бизнес это люди. Это движимая сила любой компании. Поэтому моя миссия сделать так, чтобы как можно больше предпринимателей выросли в своей прибыли благодаря профессионалам в своей команде. За свой опыт я помогла десяткам руководителей найти своего идеального сотрудника. Среди них были: ассистенты, администраторы, бухгалтера, менеджеры по продажам, маркетологи, логисты, РОПы и др. Сейчас у меня свое кадровое агентство и я продолжаю находить лучших сотрудников в компании своих клиентов по всей России. Здесь на Дзене я планирую делиться своим опытом, интересными кейсами закрытия вакансий, а также лайфхаками по найму и адаптации сотрудников в компании.
2 года назад