Этносы и Человек

Включить свет - что может быть проще и примитивней этого действия? Просто нажать выключатель и всё. Однако чтобы сделать этот щелчок возможным в принципе требуется поддерживать сложнейшую систему. Во всём мире сейчас трудятся около 22 миллионов человек для того, чтобы в наших домах был свет (тепло, вода, работала техника) Система выстраивалась несколько десятков лет и не за одно поколение. Но она очень уязвима. Огромное количество опытных специалистов уходит на пенсию. Например, в распределительных сетях на одного молодого работника (до 25 лет) сегодня приходится 2 человека предпенсионного возраста. Чтобы построить энергетическую систему требуются годы, а разрушить её можно одним ударом. С того момента, как человек освоил огонь, свет стал символом цивилизации. Страшное зрелище - города без света.

Существительное "народ" происходит от глагола народить, а лучше сказать народилось. Понятно что есть корень "род" типа семья. Но выйдя в огород крестьянин скажет: - Батюшки, скока ж лебеды нынче народилось! (яблок, цыплят, огурцов) Вот так взяло и народилось. Так и люди нарождаются в урожайные года. Урожай зависит от солнца, погоды, осадков и жизненной силы. Да, есть такое ненаучное пока понятие - энергия жизни. Любопытно, что феодалы относились к людям населяющим их земли также как к траве, лесу, рыбе в озере. Само нарождается, плодится, саморегулируется. А придёт время исшает. Потому центральным праздником года в регионах с чёткой сменой сезонов всегда был день максимальной силы солнца (у славян) или воды (у египтян) День Стихии, что дарует энергию абсолютно бесплатно всем обитателям планеты. С Купалой!

Интеллигентные люди ремонт не делают! По крайней мере в 19-м и начале 20 века было так. Интеллигенты чаще арендовали. А собственниками доходных домов были буржуа, живущие рентой. Интеллигент (врач, профессор, адвокат), если не удовлетворяло его состояние жилища или хотелось новизны, просто менял апартаменты. И никаких хлопот с обоями, краской и рабочими. Жили же люди! На фото интерьеры комнат середины 19 века, работы неизвестного художника

Чем крупнее становится корпорация, тем чаще она нанимает неспособных и высокооплачиваемых сотрудников. Почему? Просто потому, что уже работающие люди хотят избежать конкуренции. Так звучит популярный парадокс Паркинсона. Имеется в виду не тот Паркинсон, который открыл болезнь, а другой. Первый звался Джеймс и был врачом, а второй знаменитый Паркинсон был военным историком. Так вот; этот второй Паркинсон утверждал, когда руководитель (чиновник А) сталкивается с перегрузкой, у него есть три варианта: 1. Уйти в отставку. 2. Разделить работу с коллегой своего уровня (сотрудник Б). 3. Взять подчинённых (сотрудников В и Г) Наиболее рационален третий вариант, потому что он укрепляет положение руководителя. Если взять двух подчинённых, они будут конкурировать друг с другом за продвижение, а начальник останется незаменимым. Тогда как взяв равного себе, придётся конкурировать самому. Но со временем подчинённые тоже возьмут себе других подчинённых. Так возникает бюрократическая пирамида Лучший способ усыпить в подчинённых желание проявлять инициативу – переплачивать. Так руководящие касты обеспечивают себе непоколебимую уверенность в своём положении. Напротив, все, кто полон идей, оригинальных решений систематически увольняются. Таким образом, парадокс состоит в том, что чем крупнее корпорация, чем дольше она работает на рынке, тем энергичнее она обрастает кадрами инертными с непомерно высокой зарплатой.