О работе, карьере, бизнесе и человеческом капитале

Как утверждают эксперты, эйфория от повышения оплаты труда проходит у работника через три месяца. За этот период у человека формируется бессознательное ощущение, что он всегда столько и зарабатывал. В этом есть логика – с ростом дохода растут и наши потребительские амбиции, поэтому, получив прибавку к зарплате, мы позволяем себе то, чего не могли позволить при прежнем финансовом уровне. Конечно, приходить к руководству с запросом на повышение заработка каждые три месяца вряд ли получится, но, если вы понимаете, что с полной отдачей трудитесь на благо компании не первый год, стоит правда обратить внимание на ваши заслуги и поговорить о возможности повышения оплаты труда...

Длительный перерыв в профессиональной деятельности, как правило, вызывает у работодателя вопросы. Что не так с этим соискателем, раз он не работал так долго? Не хотел? Не мог найти подходящее место, так как некомпетентен? Предъявляет завышенные требования к работодателю? А вдруг, за это время он потерял квалификацию и, в принципе, отвык от рабочего графика? И если объективных причин для объяснения этого пробела (декретный отпуск, релокация, состояние своего здоровья или близких) нет, то, конечно, придется постараться убедить потенциального работодателя в том, что «с вами все ок». В первую очередь,...

Увольнение - это всегда стресс. Даже по собственному желанию. А по инициативе работодателя - тем более. Именно элемент внезапности становится основным стрессовым фактором для человека, так как в один момент рушится привычный уклад жизни. Вопрос поиска нового места трудоустройства становится хедлайнером повестки дня, и, как правило, найти это место нужно как можно скорее, чтобы не случилось финансового фиаско. Приказ об увольнении не станет «громом среди ясного неба», если понимать, за какими действиями руководства может стоять намерение о скором расставании. В первую очередь, стоит насторожиться, если у шефа появилось к вам слишком много претензий...

Так ли опасна сетка, как на этом хайпуют? В ближайшие 10 лет искусственный интеллект заменит примерно треть существующих сегодня профессий – это прогнозируют международные консалтинговые компании вроде McKinsey. 🚫В этот черный список уже записали программистов, журналистов и копирайтеров, юристов, трейдеров, бухгалтеров, аналитиков, финансовых консультантов, таргетологов, дизайнеров, эйчаров и даже учителей (уже вижу, как после линейки 1 сентября нейросеть усаживает первоклашек за парты))). В число обреченных на профнепригодность попали даже психологи, коучи и дикторы. Безусловно, нейросети повлияют и уже влияют на нашу жизнь и работу...

Люди – это ресурс. Эта фраза была сказана в контексте обсуждения темы взаимоотношений работодателя с сотрудниками. - И как тебе в этом? Быть ресурсом для работодателя? – задала я вопрос своей собеседнице. Нормально, работодатель ведь тоже ресурс для меня – он платит мне деньги. Не отозвалось. Лично я всегда предпочитала быть для работодателя капиталом, а не ресурсом. Активные споры на эту тему будоражат умы уже давно: одни утверждают, что люди - это ресурс, другие предпочитают видеть в них капитал. В пользу последнего говорит тот факт, что в условиях новой экономики более успешными оказываются компании с высоким и устойчивым интеллектуальным капиталом, а не с производственными мощностями...