Кадровое агенство "НАЙДЕМ СВОИХ"

Мы давно работаем с собственниками бизнесов и знаем, как порой тяжело выйти из своей зоны комфорта. Часто это сопряжено с отсутствием мотивации двигаться вперед. А если еще глубже разобраться с этим, то есть внутренние страхи и блоки в том числе, которые не дают возможности двигаться в нужном направлении. В этой статье мы решили собрать самые основные страхи собственников и топ менеджеров при выходе компании на новый уровень! Выход на новый уровень в бизнесе — это цель, к которой стремятся многие предприниматели...

Многие из вас знают, что такое «Спиральная динамика» теория развития личности человека Клэр Грейвза. Он доказал, что все люди в разные периоды в жизни нацелены на разные ценности. Грейвз утверждал, что: Наше кадровое агентство постоянно использует авторскую технологию в подборе персонала по ценностям, которая основывается на теории развития личности по спиральной динамике. В целом авторская методика подбора персонала по ценностям - нашего HR эксперта Ганджа Людмилы уже давно является нестандартным методом подбора персонала...

Мы много в нашем кадровом агенстве "Найдем СВОИХ" говорим о мотивации сотрудников, но часто видим не понимание ТОП менеджеров что такое истинная мотивация сотрудника и из чего она складывается. Мы сейчас не будем говорить о пресловутых ДМС и поощрениях, все намного глубже. Поговорим о том, что в первую очередь влияет на мотивацию ваших сотрудников и почему они не выполняют свои задачи? Может просто потому что им это не по душе? А вот что именно, давайте разберемся. Пойдем от первопричины. Самая частая ошибка HR и ТОП менеджеров в том, что они нанимают на работу абы-кого...

Все больше компаний включают в свой социальный пакет не только материальную мотивацию, но и нематериальную. Для сотрудника часто это выглядит, как дополнительная «плюшка» к его работе и заработной плате. Пакеты нематериальной мотивации могут быть разные, которые включают ДМС и изучение иностранных языков, консультации психологов, корпоративные мероприятия и спортивные праздники. Но все они часто для самого сотрудника ничего не стоят, все оплачивает работодатель. И здесь возникает постоянно вопрос...

В последние годы активно обсуждается вопрос продуктивности трудовой деятельности. Многие исследования и опросы показывают, что средний работник способен сохранять высокий уровень концентрации и производительности труда лишь в течение 4 часов в день. Остальное время уходит на перекуры, разговоры с коллегами, а также на просмотры мемов и другие отвлечения. Эта ситуация ставит под сомнение целесообразность традиционного 8-часового рабочего дня. В ходе различных исследований было установлено, что наивысшая...