Как добиться лучшего отношения к своей деятельности?
Люди с мышление роста сосредоточены на самих усилиях и каждый человек может развивать установку на рост. Заметил, что формат работы, где ставишь при достижении результатов вознаграждение получаешь значительно меньше удовлетворения. На первый взгляд мне показалось это странным, потому что часто на вебинарах, тренингах, в статьях вкручивают именно поставьте цель - достигните - вознаградите себя. Но я проверил на своем опыте. Если дофамин выделяется в большем количестве при достижении цели, то что делать все остальное время при выполнения? Что если распределить его равномерно? В таком формате...