Найти в Дзене
Интервью с инженером China Oilfield Services
Расскажите немного о своем бэкграунде. Как вы оказались связаны с Китаем? В отрасли я уже 14 лет — с 2009 года. Попал через рекрутинговый набор в компанию Schlumberger, подразделение «Drilling and measurements». Это подразделение занимается строительством нефтегазовых скважин, геофизическими исследованиями, каротажом во время бурения. Попал на производственную базу в город Пыть-Ях, где занимался обслуживанием бурового оборудования — LWD, MWD, DD. Четыре с половиной года я отдал компании Шлюмберже, получил необходимый промоушен...
2 года назад
Тренды и успех в профессии
2 модуль «Нефтегазовой школы молодых кадров» Открывает модуль «Гайд по рынку труда в нефтегазе» от нашего СЕО, Данила Набиуллина. На лекции обсудили трудности, с которыми на сегодняшний день сталкиваются студенты при выборе своей траектории развития. https://vk.com/video-210036358_456239026?list=23dfca58c631d19afb «Молодой человек стоит перед трибуной и презентует залу свой проект. Он заканчивает свою презентацию, ему аплодируют. Он уходит за кулисы, его хлопают по плечу его коллеги, такие же молодые специалисты, как и он...
2 года назад
Путь к сердцу проекта. Часть 3
С вами снова Данил Набиуллин. Если вы не читали первые две части, очень рекомендую, будет проще понять контекст. 1. https://vk.com/rabochaya.tema?z=article_edit-210036358_155493 2. https://vk.com/@rabochaya.tema-put-k-serdcu-proekta-chast-2 Я взрослел. Близился год моего выпуска. И как серийному организатору мне пришла в голову идея: «А почему бы нам в моем провинциальном городе не попробовать провести массовый выпускной для школьников?» А может кто-то уже что-то подобное проводил? Разумеется проводил! Тут же на мой запрос в гугле мне выбросилось целое поле реализованных решений...
2 года назад
Мы взяли интервью у HR-специалистов нефтегазовых компаний*. Результаты нашего небольшого исследования уже в карточках. Команда поставила перед собой цель — определить значимость "мягких" навыков в нефтегазовой сфере. Поэтому было необходимо составить собирательный портрет сотрудника, выявить проблемы с набором кадров и узнать методы их решения. *Все участники опроса пожелали сохранить анонимность.
2 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала