У работников часто возникает необходимость получить от работодателя какие-либо документы, касающиеся трудовых отношений. И работники, зачастую, испытывают трудности с этим. Как запросить? У кого запросить? Что можно запрашивать? В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы (или их заверенные копии), связанные с работой: трудовую книжку; копию приказа о приеме на работу; копии приказов о переводах на другую работу; копию приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справку о заработной плате; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы у данного работодателя; и другое. Заявление не имеет какой-то утвержденной законом формы, поэтому пишется работником в свободной форме на имя генерального директора предприятия в двух экземплярах и передаётся через отдел персонала, отдел кадров или секретариат (зависит от правил документооборота, установленных на конкретном предприятии). Работнику необходимо проконтролировать, чтобы на его экземпляре был проставлен входящий номер, ФИО и подпись лица, принявшего заявление. Этот экземпляр работник оставляет себе и хранит для дальнейших действий. Советуем работнику в заявлении указать свои контактные данные для обратной связи, а также спросить у сотрудника, который принял заявление, когда и где получить ответ. Для работников, состоящих в нашем профсоюзе, юристы разработали образец такого заявления, которым работники успешно пользуются. 🔗 Скачать бланк заявления можно по ссылке: bit.ly/mpra-docs
1 год назад