HR Будущего

Однако сегодня HR технологии расширились до многих новых платформ, от социальных сетей до специализированных рекрутинговых сайтов. Позвольте мне рассказать несколько интересных фактов о развитии HR технологий за последние 5 лет. 1. Инструменты для собеседований Сначала была телефонная беседа, затем появился Skype и другие инструменты, позволяющие проводить собеседования с удаленными кандидатами. Сегодня существуют программа-роботы, которые могут проводить автоматическое интервью, анализируя ответы кандидата и его поведение...

Но давайте постараемся заглянуть в будущее и представить, как будут работать hr-специалисты через сто лет. Возможно, вместо людей будут работать роботы? Давайте не будем забегать вперед и рассмотрим, что нас ждет в ближайший век. Конечно же, такие задачи, как нахождение и подбор кандидатов, проведение опросов и оценки результатов будут выполняться полностью автоматически с помощью различных hr-систем и чат-ботов. Кроме этого, в кадровой политике компаний все больше смещается в сторону установления новых стандартов взаимоотношений между сотрудниками и компанией...

1. Системы для поиска кандидатов Системы для поиска кандидатов помогают работодателям найти и привлечь наиболее подходящих кандидатов. Эти системы считывают резюме и ищут в них ключевые слова, отвечающие требованиям работодателя. Более того, такие системы могут использоваться для ведения базы данных контактов и кандидатов. Примерами таких систем являются Workable, Recruiterbox, Glide. 2. Системы для управления кандидатами Системы для управления кандидатами предназначены для управления всем процессом отбора и привлечения кандидатов...

Чат-боты в HR стали важным инструментом для автоматизации и оптимизации процессов найма и работы с персоналом. Они помогают сократить время на ответы на часто задаваемые вопросы соискателей и сотрудников, а также упростить процесс общения с ними. Один из примеров бота для HR - это бот от компании HireVue, который помогает сократить время, затрачиваемое на рекрутинг. Он может задавать кандидатам вопросы для расширения информации о них, записывать ответы, а также автоматически проводить анализ результатов интервью...

А кто бы мог подумать, что благодаря VR, наш HR-специалист может за несколько секунд находить нужное в миллионах резюме соискателей, профессионально проводить собеседования и подбирать команду мечты. Думаете, это невозможно? В 21 веке всё возможно! Современные исследования показали, технология VR может быть полезна в рекрутинге. Она направлена на облегчение и упрощение процессов найма и подбора персонала. А кто не хочет, чтобы все замечательно работали у них в компании? Мы предлагаем вам погружение в пространство VR по кнопке: «Let’s go»...