Региональный удалёнщик

Зачем проходить собеседования, даже если вы не планируете менять работу? Некоторое время назад я рассказывала, что у меня появилось хобби — постоянно ходить на онлайн-собеседования. Оказалось, это хороший инструмент. Так зачем это делать всем удаленщикам? 1. Вы поймете, какие вопросы волнуют работодателей на удаленке. Чаще всего они однотипны. 2. Вы сможете сформулировать свои УТП (уникальные товарные предложения). Они помогают «продать» себя дороже. Понимание, как отвечать, чтобы понравиться работодателю, приходит примерно к 5-6 собеседованию. 3. Вы узнаете, какие смежные профессии существуют. Возможно, у вас есть эти навыки, благодаря чему, можно просить бОльшую зп. 4. Вы сможете понять, сколько стоите. Вакансии на hh не дают конкретики по окладу. Личные разговоры с рекрутерами покажут настоящую стоимость ваших услуг. Ведь если все хорошо, hr будут делать вам офферы с конкретным окладом, а не зарплатной вилкой. А если себя хорошо показать, можно выторговать себе оклад в разы выше, чем изначально планировал дать работодатель. 5. Случайно может подвернуться работа вашей мечты. Некоторые вакансии выглядят максимально непривлекательно. Но после беседы вы можете осознать, что нашли бриллиант, а не компанию. В таком случае, почему бы не сменить место работы, даже если не планировали этого делать?

Странное хобби для удаленщика У меня есть основная работа, которая приносит мне неплохой доход. Но при этом в последнее время появилось новое хобби. Я постоянно откликаюсь на вакансии и прохожу собеседования. И при этом не собираюсь менять работодателя (по крайней мере в ближайшее время). О том, для чего я это делаю, расскажу в следующий раз. Сейчас же о выводах, которые получилось сделать за месяц таких "бесед": 1. Работодатели до сих пор уверенны, что удаленщикам из регионов можно платить меньше. И это очень печально. 2. Найти работу проще всего тем, кто какое-то недолгое время уже в профессии. Новичков брать не хотят, ведь те пока слишком мало умеют. Опытных сотрудников не хотят нанимать, ведь их навыки уже настолько обширны, что многие компании просто не тянут запросы специалистов. Профи ценят свое время и знания, поэтому не согласны на зарплату ниже офисно-рыночной. 3. Узнавать о всех условиях стоит на 1-2 этапе собеседования. Велик шанс, что, когда скажут, что вы подходите, вам абсолютно не подойдет формат работы, зарплата или что-то еще. 4. Только 1 из 10 компаний готовы оплатить выполнение тестового задания. Это говорит о том, что рынок удаленной работы пока несовершенен. Поэтому если сейчас вы в поиске работы "из любой точки мира", будьте готовы, что это тот еще квест.

Чек-лист: как стать дизайнером в IT? Прошли курсы дизайна, чтобы работать удаленно? Хотите попасть в IT, при этом боитесь, что рынок переполнен? Я сама сотрудник IT-компании, поэтому решила спросить у наших дизайнеров напрямую, есть ли шансы попасть в эту сферу и как это сделать. Оказалось, задача вполне реалистична. Нужно лишь приложить силы и не сдаваться. В IT дизайнеры в среднем получают 130 тыс. рублей в месяц. И пока это одно из перспективнейших направлений профессий. И вот несколько рекомендаций: - Определитесь, какое именно направление в дизайне вам интересно: веб, продуктовый или графический. - Если выбрали продуктовый или веб — найдите стажировку (чаще всего они не оплачиваются). Так будет проще зайти на этот рынок. Кстати, летом вакансий для стажеров становится больше. Компании рассчитывают найти талантливых студентов, поэтому подготавливают места именно на период каникул. И одно из них можете занять именно вы. - Если вам нравится графический дизайн, попробуйте фрилансить на биржах. Этот опыт поможет набрать кейсов и выработать стрессоустойчивость. - Проходите больше собеседований и не отказывайтесь от тестовых заданий. Так вы поймете, что хотят видеть IT-компании. - Даже если вам отказывают, не сдавайтесь: 20 раз не возьмут — на 21 раз уже предложат должность дизайнера. - Сформируйте портфолио на Behance или Dribble. Если нет реальных проектов, придумайте их. Главное, чтобы вам было, что показать рекрутеру.

Копирайтер удалено: развеиваю главный миф Я встретила сотни статей о том, что для работы копирайтером не нужны высшее образование и опыт. Это глобальный и страшный миф, из-за которого многие начинающие улаленщики разочаровываются в профессии. Я работаю копирайтером уже больше 6 лет + 1,5 года была журналистом. И вот к чему стоит готовиться, если хотите зарабатывать словом: - крупные компании смотрят на образование. Они хотят видеть в штате филолога или журналиста; - качественное портфолио — обязательное условие, без него вас даже рассматривать не будут; - ждать вашего вдохновения никто не будет, писать придется постоянно; - релевантный опыт поможет выделиться среди других соискателей; - нужно уметь работать с текстами разных форматов: реклама, seo, посты для соцсетей, ux; Да, заработать копирайтингом можно без образования и опыта. Но это будут небольшие деньги — примерно 50 рублей за 1000 знаков. Если хочется выйти на вакансии от 50 тыс. рублей, придется соответствовать требованиям работодателей и забыть о биржах.

Российские компании не хотят нанимать уехавших IT-шников: стоит ли волноваться? CNews, опубликовали новость о том, что российские IT-компании больше не хотят работать с уехавшими из страны специалистами. Количество вакансий для удаленщиков с главным условием — проживанием в России — в этой сфере только на сайте hh.ru выросло на 115%. Среди организаций, которые указывают такое требование: «Ланит», «Софтлайн», 3Logic Group, Okko, «Рексофт», «Ростелеком», «Сбертройка», «Эр-телеком», «Мегафон», группа «Т1», «Инностейдж» и т.д. Что это значит для действующих специалистов? По факту — ничего. Большинство компаний, которые решились на такую меру, имеют господдержку, поэтому вынуждены пойти на такой шаг. Однако остаются крупные стартапы, негосударственные компании и т.д. Им не важно, из какой страны сотрудник. Поэтому профессионалы легко найдут хорошую работу в России, находясь за рубежом. Что это значит для начинающих специалистов? А вот начинающим такие изменения пойдут на пользу. Во-первых, конкуренция становится меньше. Во-вторых, появляются рабочие места, на которые раньше могли претендовать только «профи». В-третьих, возможность получить работу теперь выше, так как организации ищут многих сотрудников в экстренном режиме.