TheOffice

В мае 2025 года в журнале Organizational Behavior and Human Decision Processes вышло исследование, вызвавшее серьезные дискуссии среди HR-экспертов и руководителей. Ученые из Гонконга и Испании выяснили: сотрудники, соблюдающие границы между работой и личной жизнью, реже получают повышение. Даже несмотря на высокую продуктивность. Причина — устойчивая предвзятость: если ты недоступен в выходные, значит, не предан компании на 100 %. Мы с командой TheOffice решили разобраться, насколько это справедливо в российских реалиях...

Офис больше не просто место, где ставят галочку о присутствии. Офис сегодня — пространство, которое либо работает на команду, либо мешает ей. На фоне растущих ожиданий сотрудников и распространения гибридных форматов работодатели оказываются перед выбором: адаптироваться или потерять людей. Кто-то действительно пересматривает подходы, а кто-то делает это только внешне, сохраняя суть прошлого. Именно такие «косметические» трансформации часто становятся источником фрустрации и снижения эффективности команд...

С каждым годом доля представителей поколения Z в офисах становится все заметнее. Сотрудники возрастной группы от 20 до 30 лет выходят на рынок труда со своими ценностями, ожиданиями и принципами, которые могут кардинально отличаться от взглядов их руководителей. К примеру, по данным исследования LAMPA, для 21 % зумеров при выборе места работы важна возможность практиковать удаленный или гибридный формат взаимодействия с командой. Более взрослым работодателям приходится адаптироваться, чтобы не только привлекать, но и удерживать молодых специалистов...

Современные компании все чаще сталкиваются с дилеммой: сохранить традиционный офисный режим или довериться гибридному формату? Несмотря на доказанную эффективность удаленной работы, многие работодатели испытывают тревожность перед пустыми рабочими местами. Им важно видеть сотрудников на местах, ощущать их вовлеченность в процессы и контролировать ход работы. Но насколько оправданы эти опасения? Работодатели часто связывают присутствие сотрудников в офисе с продуктивностью. Они считают, что личный...

Громкой новостью корпоративного мира в начале 2025 года стало заявление руководства концерна Toyota: всем сотрудникам вернуться с удаленки. В The Japan Times подчеркнули, что Toyota стала одной из последних крупных компаний, которая потребовала возвращения сотрудников в офисы. Но есть нюансы: Одного этого примера достаточно для демонстрации конфликта интересов в глобальной экономике труда. Работодатели стремятся вернуть контроль над процессами, а сотрудники хотят большей гибкости и свободы. И разрешить этот конфликт без компромиссов в обозримом будущем маловероятно...

Уходящий 2024 год войдет в историю как год настоящего прорыва в развитии нейросетей и искусственного интеллекта. Мы решили проверить, насколько он хорош, и обратились к ChatGPT с заданием: написать деловой гороскоп для наших резидентов и рассказать, где в The Office им будет комфортнее всего. Результат нас приятно удивил. Публикуем его с правками от нашего редактора. Для Овнов 2025 год станет годом активных начинаний и лидерства. В этом году для вас важна динамика и возможность показать свои идеи широкой аудитории...

В эти дни вопрос о том, как провести новогодний корпоратив, становится все более актуальным. Мы решили раскрыть его с точки зрения представителей поколений Y и Z, которые на сегодняшний день составляют главную движущую силу рынка труда. У людей, выросших на технологиях и социальных сетях, свои взгляды на этот счет. Им хочется праздника, который будет не просто формальностью, а станет событием, полным эмоций и веселья? Или не хочется его вообще? Давайте попробуем разобраться. Работники современных...

Смена сезона влияет на продуктивность, психологический комфорт сотрудников и общее настроение в коллективе. Время отпусков позади, и требуются усилия, чтобы вернуться в привычный рабочий ритм. Сотрудники начинают заново оценивать свою деятельность, некоторые задумываются о смене работы, а уровень текучести кадров в этот период значительно возрастает. Что делать руководителю, чтобы помочь сотрудникам перестроиться на рабочий лад? Разбираемся в новой статье. Возвращаясь из отпусков, люди часто хотят изменить что-то в своей жизни...

Мы с интересом следим за развитием индустрии коворкингов и сервисных офисов в России и за рубежом. Прочитали и просмотрели десятки обзоров от ведущих операторов рынка и собрали топ гибких рабочих пространств по версии TheOffice. Но для начала давайте выясним, что их объединяет. На то, как устроены коворкинги сегодня с точки зрения концепции и дизайна, влияют социальные факторы и тренды: Все это накладывает определенные рамки на планировки, зонирование и инфраструктуру коворкингов, а именно: Дизайн...

Составили шпаргалку по IT-профессионализмам. Прочитав ее, вы навсегда запомните, чем репорт отличается от реквеста, а интерн — от джуна. Первые коворкинги начали появляться в нулевых. Изначально это были стихийно организованные пространства для работы небольших групп программистов. Сегодня многое изменилось. Появились крупные сетевые коворкинги и сервисные офисы, ориентированные на корпоративных клиентов. Но одно остается неизменным: львиную долю аудитории коворкингов составляют специалисты из IT-индустрии...

Рынок труда претерпевает изменения под воздействием новых технологий, предпочтений работников и событий глобального масштаба. Как изменится рабочая среда и культура в России, можно судить по трендам, которые заметны во всем мире уже сегодня. Забота о здоровье и психологическом благополучии В условиях стремительного темпа жизни и постоянного стресса все больше компаний начинают понимать важность заботы о здоровье своих сотрудников. Фитнес-паузы, дыхательная гимнастика и психологическая поддержка — все это становится неотъемлемой частью корпоративной культуры...

Коворкинги и сервисные офисы уже стали привычной рабочей средой для индивидуальных предпринимателей и компаний. Но для тех, кто долгое время работал в обычном офисе или на удаленке, может быть сложно перестроиться на новый формат. Чтобы поддерживать уютную и продуктивную атмосферу для всех пользователей, важно придерживаться простых общих правил. В этой статье раскрываем 7 основных. Иногда хватает одного часа, чтобы получить репутацию на тысячу лет. Японская пословица 1. Переключитесь на беззвучный...