Топ вещей, которые раздражают HR-менеджера/рекрутера В нашем телеграмм-канале мы уже обсуждали, как понравиться работодателю на собеседовании: t.me/.../19 Однако сейчас хотим уделить время тем аспектам, которые раздражают HR-менеджеров/рекрутеров, чтобы точно быть готовым к первому собеседованию! 1. Откликаться подряд на все возможные вакансии Откликаться следует на вакансии, в которых вы имеете компетенции. Вроде очевидная информация, но поверьте, рекрутеру, который отказывает 70% кандидатам с нерелевантным опытом. 2. «Гостинг» Вы откликнулись на вакансию, а дальше дело за малым: не брать трубки от HR-менеджера/рекрутера, пропадать после собеседований. Коротко скажу: не надо так делать. Это проявление инфантильности, которое не может быть допустимо в реальном поиске хорошей работы! 3. Хамство Здесь все очевидно: HR-менеджер/рекрутер является первичным фильтром в конкурсном отборе, и банальная вежливость очевидна в такой ситуации. 4. Непунктуальность Время — самый драгоценный ресурс. День HR-менеджера/рекрутера полон встреч, именно поэтому всегда можно предупредить о своем опоздании или же отменить встречу. 5. Ложь в резюме Все могу приукрасить информацию о своем опыте/скиллах в резюме. Но стоит учитывать, что подловить вас на лжи на собеседовании не сложно. А вот, с комфортной дальнейшую коммуникацию будет непросто. 6. Негатив в сторону бывших работодателей Я уверена, что есть очень токсичные работодатели и коллеги. Но не стоит опускаться до их уровня. Сохраняете уважение. Стройте коммуникацию правильно!🤝
2 года назад