Психология карьеры

Почему я в своем развитии сместила фокус от HR на психологию. "Специалист по управлению персоналом" - именно такой диплом (красный 😁) я получила в далеком 2007 году 🙈 (да-да, так давно 👵). И сразу же пошла работать в HR по полученной специальности. 2011 году я получила 2ое высшее образование по специализации "Психология личности". Но оставалась работать в сфере HR, психология была факультативно. Я приобрела в HR огромный опыт: я провела в своей жизни более 15000 интервью и понимала практически все о профессиональной реализации, мотивации, развитии и построении карьеры. Ко мне стали обращаться за карьерными консультациями: составить резюме, подготовить к интервью. В процессе такой работы я понимала, что нужно усилить результат коучинговыми методиками и прошла базовый курс коучинга по компетенциям ICF. Но и этого оказалось не достаточно. Я увидела, как мы с клиентами упираемся в психологические особенности каждого: ● непроработанные эмоции, которые захватывают (и тут, какую стратегию развития ты не строй, невозможно ничего реализоыать, пока не поработаем с лимбической частью нашего мозга), ● уязвимая позиция (когда нужно терапевтировать внутреннего ребенка и учиться занииать позицию взрослого), ● прокрастинация и выгорание, обусловленные психологическими проблемами. И много чего еще. И тут пришлось освежить все психологические знания. Ну и знаний обычной психологии оказалось мало, потому что: ✴️большинство наших эмоций и установок вытеснены в бессознательное, ✴️ у нас есть большое бессознательное сопротивление изменениям, которое тоже нужно экологично обходить. Поэтому я пошла учиться в Московский Институт Психоанализа. Тут я освоила глубокие техники психологической работы, в том числе с бессознательным. Освоила терапевтический метод Символдрама. И продолжаю учиться в МИП по специальности психотерапевт. При этом, так как я продолжаю работать в HR, то большинство запросов, с которыми ко мне прихоодят, связаны с профессиональной реализацией. ✳️ Ведь устроиться на новую работу или запустить новый проект, это не про то, что надо составить красивое резюме! Это само собой, но этого недостаточно. Нам нужно разобраться, что привело к тем проблемам, которые есть сейчас в работе. И поверьте, это не низкая зарплата, или босс-самодур, причина неудовлетворенности всегда в нас самих, и часто неосознаваема. Поэтому так важен системный подход в нашем профессиональном развитии.