Саморазвития

ПОЧЕМУ ФИНАНСОВАЯ ПРОГРАММА СТОЛЬ ВАЖНА?.. Вам приходилось слышать о громких банкротствах? Вы наблюдали, как кто-то теряет большие деньги или как чей-то бизнес начинается с прекрасного старта, но затем чахнет и хиреет? Теперь вы знаете, почему так происходит. Можно найти внешние причины: несчастливое стечение обстоятельств, спад экономики, непорядочный партнер или что-то еще. На самом деле, источник проблемы — в самом человеке. Поэтому так легко потерять все за короткий срок, получив большие деньги и будучи при этом психологически не готовым к богатству. Подавляющее большинство людей не обладают внутренней готовностью зарабатывать и хранить большие суммы, равно как и бороться с искушениями, неизбежными спутниками денег и успеха. Это, друзья мои, основная причина их бедности. Люди, выигравшие в лотерею, могут служить прекрасным доказательством этому. Многочисленные исследования свидетельствуют, что, независимо от суммы выигрыша, большинство выигравших возвращается к своему первоначальному материальному положению и тем суммам, с которыми они привыкли иметь дело. Но, посмотрите на тех, кто заработал миллионы своим собственным умом. Когда такие люди теряют деньги, они, как правило, быстро возвращают их обратно. Очень показателен в этом отношении пример Дональда Трампа. Трамп владел миллиардами, потерял все до последнего цента, а несколько лет спусти вернул и даже приумножил свое состояние. В чем суть этого феномена? В том, что человек, сумевший стать миллионером, может потерять деньги, но никогда не потеряет главную движущую силу успеха — образ мышления, присущий миллионеру. Конечно, в случае с Дональдом — это скорее образ мышления, свойственный миллиардеру. Вы когда-нибудь задумывались над тем, что Дональд Трамп не смог бы быть всего лишь миллионером? Если бы собственность Трампа оценивалась всего в 1 миллион долларов, как бы он оценивал свое финансовое положение? Большинство согласится с тем, что, скорее всего, он чувствовал бы себя неудачником, терпящим финансовое бедствие! Суть в том, что финансовый «стабилизатора» Дональда Трампа запрограммирован на миллиарды, а не на миллионы. Финансовые же стабилизаторы многих людей запрограммированы на получение тысяч, а не миллионов, у некоторых — на сотни, а не тысячи: есть и такие, чьи финансовые стабилизаторы не работают вовсе. Материальный достаток этих людей всегда на нуле, и они не могут понять почему! Большинство людей не реализуют свой потенциал в полной мере — от этого никуда не денешься. Мнение неуспешны. Исследования показывают, что 80 % людей никогда не будут настолько финансово независимы, как им хотелось бы, и 80 % никогда не скажут, что они по-настоящему счастливы. Причина проста. Основная масса людей действует неосознанно. Они словно спят на ходу, работают и рассуждают поверхностно, основываясь только на том, что доступно их неглубокому пониманию. Они живут в мире видимых событий. Понравилось пост поставьте лайк 👍🏻 и не забудьте подписаться. Чтобы не упустить новые статьи.. 

15 ВЕЩЕЙ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ КУПИТЬ ЗА ДЕНЬГИ.. •Мудрость •Счастье •Верность •Уважение •Здравое мышление •Любовь •Характер •Доверие •Честность •Достоинство •Манеры •Морали •Сочувствие •Время •Внутренний покой Не забудьте! Подписаться✍ и поставить Лайк 👍🏻.. Вам не сложно и мне приятно.. СПАСИБО ВСЕМ за Поддержку 😇 Ваше мнение жду в коменты..

6 советов, которые помогут повысить производительность персонала и сделают его более счастливым™↓ I. Необходимо хвалить сотрудников за хорошо выполненную работу. Выделите конкретные действия, которые вызывают восхищение, даже если это касается выполнения ежедневных рутинных обязанностей. Простые слова благодарности или похвалы, прозвучавшие из уст руководителя, могут существенно увеличить удовлетворение от работы сотрудников, а также улучшить качество их работы. Когда работодатель хвалит сотрудников за хорошо выполненную работу, тогда люди понимают значение и ценность того, что они делают. II. Признавать и уважать разнообразие. Работодателю следует знать о датах и праздниках, значимых для его сотрудников. Многим людям очень приятно, когда руководство относится с уважением к их религиозным верованиям или особым семейным событиям. Сотрудники, в свою очередь, будут еще больше ценить и уважать компанию, в которой они работают. III. Работодатель должен интересоваться жизнью своего персонала. Попросите сотрудников рассказать об их семьях, увлечениях, значимых событиях. Но в то же время, в зависимости от характера собеседника, следует с особой осторожностью задавать вопросы о личной жизни.  Устраивайте корпоративные мероприятия, на которые сотрудники будут приходить со своими семьями или друзьями. Это поможет всем сотрудникам компании познакомиться поближе в неформальной обстановке. IV. Предлагайте сотрудникам гибкий график. Любой объем работы имеет свои сроки выполнения, о которых сотрудники должны быть всегда оповещены. Предоставьте работникам график, который поможет им скоординировать свои действия. Позвольте сотрудникам замещать друг друга, в случае необходимости. V. В знак благодарности, делайте небольшие подарки вашим сотрудникам. Небольшие знаки внимания со стороны руководства помогут существенно улучшить настроение и скрасить рабочий день. VI. Говорите «спасибо». Это «волшебное» слово имеет огромную силу. (совет)↓ -Независимо от того, признают ваши сотрудники это или нет, практически всем людям важно знать, что их ценят. Должным образом оцененный персонал – это мотивированный персонал и, следовательно, более производительный. Когда работодатель показывает своим сотрудникам, что их тяжелый труд и преданность компании имеет огромное значение, то они, в свою очередь, получают мощную мотивацию для продолжения выполнения своей работы для процветания бизнеса.

5 СПОСОБОВ УЛУЧШИТЬ РАБОТУ ПЕРСОНАЛА.. •Улучшение условий труда Создайте комфортные условия труда: организуйте удобные рабочие места, приятную окружающую атмосферу. Например, в компании Google подходят к оформлению офисов творчески.  Концепция нового офиса в Москве основана на культурном наследии нашей страны. На его территории можно найти переговорную, созданную по мотивам произведения «Двенадцать стульев», или игровую зону в виде избы. •Мотивация Мотивируйте своих сотрудников материально. Создайте бонусную систему, разделив заработную плату на фиксированную и премиальную часть. Надеясь на большие доходы, сотрудники будут качественнее выполнять поставленные перед ними задачи. Ставьте выполнимые условия и увеличивайте бонусы. •Повышение квалификации сотрудников Одна из серьезных проблем, с которой регулярно сталкиваются предприниматели - отсутствие квалифицированных сотрудников. Выйти из этой ситуации можно двумя способами: перекупать сотрудников у конкурентов или воспитывать и обучать их самостоятельно. Обучение и «взращивание» сотрудников позволит создать профессионалов, лояльно настроенных по отношению к компании. Повышайте квалификацию своих сотрудников. Новые знания помогут сгенерировать новые идеи и идти в ногу с прогрессом. Один из методов - система непрерывного образования. •Работа над ошибками Проводите работу над ошибками на совещаниях и планерках. Это поможет научить сотрудников решать возникающие в ходе работы проблемы, анализировать свои действия, оценивать последствия и вовремя устранять ошибки. Помимо этого, наиболее частые ошибки можно вносить в содержание внутренних тренингов, тем самым предугадывая их повторение разными сотрудниками. •Контроль за работой сотрудников Доверяй, но проверяй. Контролируйте работу сотрудников. Оценивайте полноту выполняемой работы, и сможете выявить на ранних стадиях снижение мотивации среди коллектива. Особенно это важно, когда сотрудники напрямую взаимодействуют с клиентами, предоставляя им услуги или продавая товар. Понравилось пост поставьте лайк и пишите в комментариях что вы хотите читать в следующем посте.

ПРИНЦИПЫ БОГАТСТВА..

ПЯТЬ КАЧЕСТВ- которые могут помочь в росте по карьерной лестнице.. 1. Результатоориентированность - это качество, которое поможет достигать целей и выполнить задачи, установленные на работе. Результатоориентированные люди имеют ясное представление о том, что нужно сделать, чтобы достичь успеха, и умеют работать эффективно, чтобы достичь своих целей. 2. Умение работать в команде - в большинстве случаев успешная карьера зависит не только от индивидуальных способностей, но и от умения работать в команде. Коллаборативные люди могут лучше справляться с работой, когда они работают вместе, обмениваются идеями и опытом. 3. Умение обучаться - в мире, где технологии и требования постоянно меняются, умение обучаться новому является ценным качеством. Люди, которые способны быстро адаптироваться к новым условиям и учиться новому, могут быстрее прогрессировать на карьерной лестнице. 4. Лидерские качества - лидеры способны вести других людей, мотивировать их на достижение общей цели, что является ценным качеством на любой должности. Лидеры также имеют хорошее понимание того, как работает организация и как она может улучшиться. 5. Коммуникабельность - это качество, которое позволяет людям эффективно общаться друг с другом. Коммуникабельные люди могут легко объяснить свои идеи и убедительно выступать в поддержку своих взглядов. Это также может помочь в установлении хороших рабочих отношений и решении конфликтов.