Ищем звезд за низкие цены? Все же хотят сэкономить ⠀ Вакансия Руководителя отдела продаж с условиями 120+% это рынок, но качественных минимум и я в потоке кандидатов показываю парочку на уровень выше, конечно они стоят дороже, но и результат их деятельности превышает- заточенность на прибыль! Так я закрыла РОПа на 150+50+% с навыками стратега. ⠀ Как правило у вас ограничен бюджет на фот, ведь бизнесу важна прибыль! Но с полной ответственностью заявляю, если вы хотите больше прибыль-Значит вам нужны результатники, а не процессники. ⠀ Часто наблюдаю предпринимателей, которые не могут найти сотрудника. ⠀ Что может быть причиной: ⏺не упакована вакансия: ваша сила, ваши плюшки и возможности для кандидата и конечно условия ⏺в первый контакт не продаете встречу! ⏺не слышите кандидата, его потребности ⏺дефицитная вакансия теряется в потоке высокой востребованности на рынке ⠀ Многие скажут: «за дорого мы и сами найдем» ✔️Не все так просто Я вам расскажу об оборотной стороне медали: ⛔️если понравился кандидат это не значит что он замотивированый эксперт ⛔️бывает что дорогой специалист не эффективен в вашей должности ⛔️иногда соискатели продают себя на собеседовании очень круто, но не всегда это про результатников. ⠀ И каков риск? 🔸Потеря времени и денег! И снова поиск сотрудника 🟡🟡🟡🟡🟡: качественный отбор сотрудников должен основываться не на вашем бюджете, а на соответствии вашим задачам и потребностям в экспертизе и результатах ⠀ Что думаете? ✔️Лучше дешево и без перспективно ✔️Или дорого и с результатами? ⠀ ⏺ответ: «и дешево и с результатом это Иллюзия»
3 месяца назад