#ZARиK

-Что за херня? Млодой парень вскочил в шоке. Что-то пошло не так. Очень сильно пошло не так. Парень выскочил в коридор и помчался мимо многочисленных дверей по извилистым коридорам. Двери были самые разные. Большие, старые, пластиковые, маленькие в стразах и множество других. Молодой человек остановился пред дверью, украшенной инеем и ветками ели, сказочной и..приоткрытой. Полный дурных придечувствий он зашел в помещенеи. Хрустальный гроб в центре был пуст Он одиноко качался среди густых елей неожиданно огромной комнаты -Какая мразь разбудила Снегурочку!!!! ?????? Но ему никто не ответил. Хотя итак ясно кто. Второй год подряд его брат саботровал свой выход на работу. Он просто не хотел выходить на смену и менять брата на вахте. Апрель скрипел зубами от злости. Гребанный вечно бухающий Май. А на улице в это время шел шикарный пушистый снег. Все вокруг стояло белоснежным и таким ... новогодним. Снегурочка всегда подходила к свое работе ответственно. Начавшаяся было весна откладвалась по причине снегопда.

ЭТО ЛИЧНО МОЕ МНЕНИЕ. МНЕНИЕ У КАЖДОГО СВОЕ И МЫ ИМЕЕМ ПРАВО НА НЕГО. «Это добровольное рабство»: 6 причин не идти на рабочие специальности на завод. Даже не знаю где я так согрешил чтоб принять такое решенье ,, пойти попробовать потрудится на завод,, Вставать в 7 утра бежать на завод одеватся в бомж одежду и издеватся над собой . ПРИЧИНА № 1 Работая на заводе, можно серьезно подорвать здоровье уже в молодом возрасте. Постоянные физические нагрузки, работа в неблагоприятных условиях — все это сказывается на состоянии организма. С течением времени здоровье становится уже не тем, а из-за узкой специализации и отсутствия других навыков найти новую работу практически невозможно. В итоге человек остается без работы и достаточных средств к существованию. ПРИЧИНА № 2 Физический труд недостаточно престижен. Пока из каждого утюга лезут блогеры, инфлюенсеры и прочие тиктокеры, рассказывающие о том, как они без каких-либо усилий получают легкую жизнь, полную удовольствий, вы не сможете поднять престиж рабочих специальностей. ПРИЧИНА № 3 Зарплата не всегда соответствует усилиям. Молодежь практична и считать умеет, так что в основном идет в профессии, к которым есть склонность и в которых больше платят. «Разговоры о важном», социальная реклама и фильмы о слесарях-стахановцах реальность не замаскируют. Если подросток склонен к умственному труду и хорошо учится, он пойдет в программисты или финансисты, потому что там хорошо платят — точно лучше, чем на среднестатистическом заводе. Если подростку нравится работать руками и хорошо это получается, он пойдет в плиточники, сантехники или электрики. Толковые ремонтники тоже много зарабатывают, побольше, чем на заводе. Но даже не особенно талантливым молодым людям, у которых нет ни золотых рук, ни академических достижений, нет особого смысла идти работать на завод, пока зарплаты там меньше или сопоставимы с доходом курьеров и продавцов-консультантов. Зачем тратить несколько лет в колледже, если эти же деньги можно получать в профессии, которая не требует обучения и специальных навыков? ПРИЧИНА № 4 На заводах редко предлагают хороший соцпакет и бонусы. На заводах работает весьма специфический контингент. В лучшем случае ты будешь себя чувствовать как в первом классе плохой школы. Все как в советское время: очень строгий режим, замороченная пропускная система и бюрократия. Работа нервная. О тебе все всё знают — буквально. Все ли сейчас на это готовы? Про всякое «эргономичное пространство» и прочие удобства я просто молчу — чай с печеньками и все такое. Не на всё люди готовы за зарплату, ой не на всё. ПРИЧИНА № 5 Условия труда на заводах оставляют желать лучшего. Если речь о работе на заводе — не пойду туда ни за какие деньги. Потому что вставать в семь утра, нестись на работу к строго определенному времени, а потом восемь часов выполнять монотонную работу от звонка до звонка — это какое-то добровольное рабство. А если под рабочими профессиями иметь в виду частное предоставление услуг — ремонт квартир, установку техники и тому подобное, — такие профессии сейчас очень даже популярны. ПРИЧИНА № 6 Работать на себя проще и выгоднее. По моим наблюдениям, сейчас ценности смещаются в сторону самореализации, творчества и независимости. Молодые люди стремятся к профессиям, которые позволяют им реализовывать таланты, работать на себя, а не на кого-то. Рабочие специальности, наоборот, не дают возможностей для самовыражения. Гораздо логичнее заняться стартапом по ремонту бытовой техники, чем заниматься ремонтом оборудования на заводе.

«На двойки учишься - на завод пойдёшь», «Фу - грязный работяга!», «В ПТУ захотел?.. идиотом хочешь стать?!» слышим мы из каждого утюга в конце учебного года, когда 9 классники выбирают дальнейший путь. Давно это пошло у нас в обществе - свысока относится к рабочему классу. Можно долго рассуждать как рабочий человек из героя-труженика превратился в того кем пугают детей. «Это добровольное рабство»: 6 причин не идти на рабочие специальности ПРИЧИНА № 1 Можно подорвать здоровье и не найти новое место работы ПРИЧИНА № 2 Физический труд недостаточно престижен ПРИЧИНА № 3 Зарплата не всегда соответствует усилиям ПРИЧИНА № 4 На заводах редко предлагают хороший соцпакет и бонусы ПРИЧИНА № 5 Условия труда на заводах оставляют желать лучшего ПРИЧИНА № 6 Работать на себя проще и выгоднее Реальные ужасы работы на заводе Строгий режим работы, не престижность работы, грязь, тяжелые условия труда - это всё не так страшно. Стоять у станка целую смену, варить, красить, собирать - всё это конечно же непросто, особенно с непривычки. Рабочие на заводе приобретают кучу профессиональных болезней, от проблем с опорно-двигательным аппаратом, проблем с лёгкими, зрением, слухом, вибрационные болезни, до конкретных производственных травм. Почему никто не хочет работать на заводе: 6 очевидных причин 1)Отсутствие перспектив развития 2)Низкая заработная плата 3)Старое оборудование 4)Риск для здоровья и низкий уровень охраны труда 5)Выполнение задач, не связанных с должностными обязанностями. 6) Монотонный труд и физические нагрузки Итог: Хорошие условия — залог качественных кадров Работать на заводе можно и нужно, однако для привлечения квалифицированных специалистов важно обеспечить достойные условия труда. Только комфортные рабочие места, современное оборудование и справедливое вознаграждение мотивируют сотрудников качественно выполнять свою работу.