HR-центр Аллы Литвиновой

Управленческое наблюдение Зашла я как-то на обед в достаточно известную кофейню. Специально не буду писать бренд, чтобы не делать пиара ✍🏻 И наблюдаю следующую картину. Руководитель кофейни (скорее всего не собственник, а именно наёмный руководитель) отчитывает очень громко одного сотрудника, что это слышно всем посетителям. При том что рядом стоят и другие сотрудники, это была видимо летучка. И одной девушке досталось много неприятных слов 😳 Причина "прилюдной порки" оказалась в следующем. Девушка-официантка не успела сдать аттестацию в назначенный ей срок. И получила следующую "обратную связь" от руководителя⤵️: "Ты отпустилась в моих глазах, ты потеряла полностью мое доверие, абсолютно неподобающее поведение" (цитата) Всю эту летучку невольно услышали и гости кофейни, которые на несколько минут перестали есть и ждали, чем закончится речь руководителя 🤯 Как итог опущенные в пол глаза этой девушки и сидящие в недоумении гости. А как вы считаете, правильно ли повел себя руководитель? Какая управленческая ошибка была допущена? 😨 #порассуждаем #экспертное_мнение

Сейчас рынок труда — это рынок парадоксов. И уже можно делать прогнозы на несколько лет вперёд 💥 В статье вышли комментарии не только мои, но и других экспертов рынка труда. Рекомендую почитать, чтобы оценить перспективы именно своей отрасли! Подробную позицию можно прочитать здесь 👇 https://t.me/inc54/34761 #HR #Эксперт #РынокТруда

🎁 Сделайте полезный подарок сотрудникам к 8 марта — не шоколад, а развитие Сейчас лучшее время, чтобы инвестировать в команду и подарить то, что действительно запомнится надолго! Обучение — это не просто приятный бонус, а вклад в профессиональный рост и уверенность сотрудников. А удостоверение о повышении квалификации государственного образца — тот самый подарок, который останется с человеком и будет работать на его карьеру 💼✨ 📚 Флагманский курс Школы HR-эксперта — это: • более 70 видеоуроков по ключевым HR-направлениям • практические задания с обратной связью куратора • 70+ рабочих инструментов: чек-листы, шаблоны, таблицы • персональное сопровождение на всём пути обучения • удостоверение о повышении квалификации государственного образца 🎓 Такой подарок ценят, запоминают и применяют в работе! 💰 Специальная цена сейчас — 49 900 ₽ вместо 69 800 ₽ Успейте забронировать обучение по старой цене, пока условия ещё действуют ⏳ 📩 Бронирование и консультации: Директор Центра карьеры — Ирина 📞 +7 909 456 7098 #HR #HRЦЕНТР #Обучение

С Днём защитника Отечества! 🇷🇺 Команда HR-центра Аллы Литвиновой поздравляет всех мужчин — сильных, надёжных, целеустремлённых. Тех, кто держит слово, берёт ответственность и всегда идёт вперёд. Пусть в жизни будет место смелым решениям, достойным целям и большим победам. Пусть работа приносит развитие и признание, а рядом будут люди, на которых можно опереться. Желаем уверенности, внутренней силы и новых профессиональных высот! С праздником! 💼✨

Завтра — прямой эфир с Аллой Литвиновой 🔥 Рынок труда лихорадит: безработица на минимуме, но найти достойную работу всё сложнее. «Призрачные» вакансии, завышенные требования, отказы от роботов — что вообще происходит? Обсудим: — насколько реально сейчас найти хорошую работу; — какие специалисты востребованы и быстро трудоустраиваются; — как пройти отбор, если резюме сначала читает нейросеть. 📅 20 февраля ⏰ 11:00 по Новосибирску Ссылка на трансляцию — https://vk.ru/wall-30453222_98781

Будущее пугает 😟 Не кризисы и не рынок — а неопределённость. Когда кажется, что профессия может «устареть», а требования меняются слишком быстро, появляется футурофобия — страх перед тем, что будет дальше. Сфера подбора персонала меняется постоянно 🔄 Новые инструменты, новые ожидания бизнеса, новые требования к рекрутёрам. И здесь всегда есть выбор: бояться будущего — или разобраться в системе и научиться управлять ею 💡 Школа рекрутера — это практическое онлайн-обучение, посвящённое исключительно подбору персонала. Рекрутинг сегодня — это: ✔️ востребованная профессия ✔️ возможность работать удалённо из любой точки страны ✔️ понятный и масштабируемый навык Обучение проходит в записи, с доступом на 6 месяцев 📚 В программе: практика, обратная связь и готовые шаблоны для работы. 🎓 По итогам обучения есть возможность получить сертификат государственного образца, подтверждающий квалификацию. Если тревожно за профессиональное будущее — возможно, сейчас самое время усилить свою позицию ⚡ 📩 Консультация и подробности: Директор Центра карьеры — Ирина 📞 +7 909 456-70-98 👉 Имя пользователя в Telegram: @Irina_Tikhaya_nvrsk #HR #Обучение #ШколаРекрутера #Рекрутинг #Карьера #Профразвитие

Перестрелка на собеседовании Или наш неуспешный кейс. Я бы сказала даже нестандартный кейс 😳 Заголовок не для красного словца, чтобы зацепить внимание, он действительно в прямом смысле отражает суть кейса. Итак, в начале пути нашего HR-центра в 2020 году ко мне обратился мой знакомый, он знал, что я достаточно неплохой Эйчар и неоднократно помогала ему с закрытием вакансий🤝 Мы заключили договор на вакансию менеджера по продажам. Достаточно быстро пришёл почти идеальный кандидат на собеседование. Он отлично себя презентовал на встрече с Заказчиком, обворожил своими навыками переговоров и его сразу взяли на работу. В первый рабочий день он активно работал, проявлял интерес, задавал вопросы. Был продолжением идеала после собеседования ☺️ На второй рабочий кандидата как подменили. Он стал вести себя агрессивно и негативно. Грубо разговаривал с коллегами, провоцировал руководство странными вопросами. Ушел раньше положенного времени с работы. На третий день он пришел и сказал: "Я увольняюсь, вы мне должны выплатить денежную компенсацию в размере 50.000 рублей иначе я пойду в трудовую инспекцию и в налоговую, и заложу вас" 😳 Благо Заказчик был с чистой профессиональной совестью, с налоговой и документами у него все было в порядке. И он не боялся угроз. Поэтому ответил отказом данному кандидату, что никакой компенсации не будет. И что вы думаете произошло??? Кандидат достал травматический пистолет и выстрелил в сторону руководителя (моего знакомого), пуля прошла прям по краю головы, благо, все живы 🤯 Коллеги тут же вызвали полицию, начались разбирательства. Оказалось, что данный кандидат зарабатывает деньги с помощью шантажа работодателей. Далеко не все компании могут похвастаться чистыми документами и отношениями с налоговой. И многие "откупаются" от таких нерадивых кандидатов. Но тут не вышло. С одной стороны, однозначный косяк наш, мы привели такого кандидата, с другой стороны, от мошенников никто не застрахован 😶 Какой вывод? ❗️Первое - брать рекомендации с прошлых мест работы, но брать их можно только при официальном согласии кандидата. Если он не разрешил и узнал, что вы брали о нем обратную связь, он может смело подать на вас в суд о разглашении его персональных данных. (Кандидат из моей истории согласия не дал). ❗️Второе - не скупитесь на проверку службой безопасности ваших кандидатов. Мы как кадровое агентство не имеем право делать запрос в СБ, только нанимающий работодатель может это делать. #порассуждаем #экспертное_мнение

🎉 Сегодня День стоматолога! 🦷 Поздравляем всех, кто заботится о здоровье улыбок и уверенности своих пациентов! А раз мы про здоровье, давайте проверим «здоровье» вашей компании — HR-цикл не менее важен, чем зубы для стоматолога! 🔍 Чек-лист самостоятельного аудита HR-цикла для вашей компании Исследования показывают, что эффективный HR-цикл напрямую влияет на удержание сотрудников и производительность бизнеса. По данным Gallup: • организации с сильным HR-циклом имеют на 21% выше прибыль • и на 17% выше производительность труда При этом 87% сотрудников считают, что качество управления влияет на их решение остаться в компании 😬 Если HR-процессы не работают как часы — бизнес рискует потерять талантливых сотрудников, точно так же, как зубы страдают без регулярного ухода. Что вы получаете с чек-листом: 📋 Более 60 пунктов для самостоятельного анализа HR-цикла С его помощью вы сможете: ✔️ Проанализировать ключевые процессы HR самостоятельно ✔️ Выявить проблемные зоны и понять, что требует внимания ✔️ Подготовиться к развитию и укреплению корпоративной культуры 💰 Стоимость чек-листа — всего 1000 рублей ⚡ Если не хотите проводить аудит сами Мы можем сделать всё за вас: экспертный анализ, выявление проблем и готовые рекомендации для вашей компании ✅ 📩 Для приобретения и консультации пишите Директору Центра карьеры — Ирина, +7 909 456 7098 Возьмите управление HR-циклами под контроль и делайте вашу компанию сильнее! 💪 #HR #HRПроцессы

Искусство управления. Наука или талант?   3 апреля — наш VIII Кадровый форум! Для тех, кто управляет людьми, командами и бизнесом 📍 Парк-отель «Хвоя» ⏰ 10:00–16:00 🚐 Трансфер от м. Речной вокзал — 8:30 , трансфер обратно – 16:30 🏨 Скидка 5% на проживание в отеле «Хвоя» в день форума Что будет: • реальные управленческие кейсы (в том числе провальные) • панельная дискуссия и воркшопы • инструменты, которые можно внедрять сразу • нетворкинг, кофе-брейки, розыгрыш призов   Легендарные спикеры форума: ✔️Анна Егорова (HR-директор, ex-HRD СДЭК, автор книги, академический руководитель MBA, HR-директор «Родник Алтая») ✔️Марина Серова (директор управления привлечения талантов и развития потенциала человека, ПАО Сбербанк, сертифицированный коуч PCC ICF) ✔️Алла Литвинова (директор HR-Центра, Вице-председатель и член совета дирекции Новосибирского областного отделения (ОПОРА РОССИИ) ✔️Герман Тепляков (бизнес-антрополог, советник по кадровой безопасности, член комитета по развитию и управлению персоналом «Опоры России») ✔️Надежда Асанова (клинический психолог, основатель «Спа Клиник Асанна») ✔️Людмила Рожкова (начальник отдела по подбору персонала Западно-Сибирской железной дороги) ✔️Владимир Бурков (директор IT-компании, эксперт по автоматизации) ✔️Лидия Филатова (директор московского Кадрового агентства «Синергия»)   🎟 Билет — 3 500 ₽ Максимум пользы — если прийти командой: HR + ТОП-менеджеры 👉 Подробная программа и регистрация по ссылке: https://schoolhr.ru/page8hrforum   #КадровыйФорум #HR

Знакомьтесь, наш специалист по координации бизнес-процессов Александра в рубрике «Два факта — правда, один вымысел» 👀 1️⃣ Лучший сотрудник 2023 года по версии коллег 2️⃣ В свободное время занимается боксом в группе с мужчинами 3️⃣ Идеальный водитель Как думаете, где правда, а где ложь? Переходите в наш тг-канал и участвуйте в опросе https://t.me/allitahrbp #Команда #HR

Искусство управления. Наука или талант?   3 апреля — наш VIII Кадровый форум! Для тех, кто управляет людьми, командами и бизнесом 📍 Парк-отель «Хвоя» ⏰ 10:00–16:00 🚐 Трансфер от м. Речной вокзал — 8:30 , трансфер обратно – 16:30
 🏨 Скидка 5% на проживание в отеле «Хвоя» в день форума   Что будет: • реальные управленческие кейсы (в том числе провальные)
• панельная дискуссия и воркшопы
• инструменты, которые можно внедрять сразу
• нетворкинг, кофе-брейки, розыгрыш призов   Легендарные спикеры форума: ✔️Анна Егорова (HR-директор, ex-HRD СДЭК, автор книги, академический руководитель MBA, HR-директор «Родник Алтая»)
✔️Марина Серова (директор управления привлечения талантов и развития потенциала человека, ПАО Сбербанк, сертифицированный коуч PCC ICF)
✔️Алла Литвинова (директор HR-Центра, Вице-председатель и член совета дирекции Новосибирского областного отделения (ОПОРА РОССИИ) ✔️Герман Тепляков (бизнес-антрополог, советник по кадровой безопасности, член комитета по развитию и управлению персоналом «Опоры России»)
✔️Надежда Асанова (клинический психолог, основатель «Спа Клиник Асанна»)
✔️Людмила Рожкова (начальник отдела по подбору персонала Западно-Сибирской железной дороги)
✔️Владимир Бурков (директор IT-компании, эксперт по автоматизации)
✔️Лидия Филатова (директор московского Кадрового агентства «Синергия»)   🎟 Билет — 3 500 ₽
 Максимум пользы — если прийти командой: HR + ТОП-менеджеры 👉 Подробная программа и регистрация по ссылке:
https://schoolhr.ru/page8hrforum   #КадровыйФорум #HR

Рынок сейчас действительно непростой! Компании оптимизируются, вакансий становится меньше, а хорошие предложения ценятся особенно высоко 💡 Нам регулярно пишут кандидаты, которые когда-то оставляли резюме в нашей базе, с вопросом: когда мы найдём им работу. Важно быть честными: мы не берём за это деньги и всегда заранее предупреждаем — гарантировать быстрый результат невозможно (хотя мы очень многим соискателям помогаем в течение недели по поиску работы) 🔥 Со своей стороны мы действительно стараемся помочь и делимся вариантами, которые могут подойти и кандидату, и нашему клиенту 🙏 При этом у нас есть договорные обязательства перед работодателем: под каждую вакансию согласован конкретный портрет кандидата, и мы подбираем людей именно под него. Лоббировать соискателей, которые изначально не подходят под требования, мы не можем — просим это понять 🤝 И здесь важно пояснить ещё один момент. Рынок действительно многое запоминает — со временем начинает играть роль отношение к процессу! Если кандидат раньше не выходил на связь, не приходил на собеседование без предупреждения или пропадал после этапов отбора, эта информация остаётся во внутренней истории взаимодействия. Фактически формируется определённый внутренний рейтинг соискателей 📌 Поэтому, когда спустя время возникает срочный запрос о помощи, важно понимать: отношение к процессу в прошлом может влиять! 📩 Мы открыты к входящему потоку кандидатов и готовы помогать настолько, насколько это возможно. Но важно воспринимать нас как один из инструментов поиска, а не как последнюю инстанцию, на которую можно переложить разочарование, если результат не пришёл сразу! Работа сегодня — это всегда совместная ответственность 🤝 #РынокТруда #HRЭксперт #ПоискРаботы #HRРеальность