HR-центр Аллы Литвиновой

Март в Telegram-канале HR-Практика будет насыщенным 🔥 Вас ждёт: 📌 Разборы реальных кейсов 📌 Экспертные посты 📌 Розыгрыш с полезными призами 📌 HR-викторина 📌 Больше подробностей о кадровом форуме 📌 Продолжение рубрики «HR-день с Аллой» Но есть важный момент. Мы можем потеряться. И это риск 😳 А значит — вы можете не увидеть: — разборы сложных кейсов — полезные инструменты — экспертное мнение В нужный момент вы просто не найдёте важную информацию. А в бизнесе время = деньги и репутация 🔥 Ссылка на телеграм https://t.me/HRcentrAL #HRпрактика #управлениеперсоналом #рекрутинг #HRэксперт #бизнеспроцессы

Управленческое наблюдение Зашла я как-то на обед в достаточно известную кофейню. Специально не буду писать бренд, чтобы не делать пиара ✍🏻 И наблюдаю следующую картину. Руководитель кофейни (скорее всего не собственник, а именно наёмный руководитель) отчитывает очень громко одного сотрудника, что это слышно всем посетителям. При том что рядом стоят и другие сотрудники, это была видимо летучка. И одной девушке досталось много неприятных слов 😳 Причина "прилюдной порки" оказалась в следующем. Девушка-официантка не успела сдать аттестацию в назначенный ей срок. И получила следующую "обратную связь" от руководителя⤵️: "Ты отпустилась в моих глазах, ты потеряла полностью мое доверие, абсолютно неподобающее поведение" (цитата) Всю эту летучку невольно услышали и гости кофейни, которые на несколько минут перестали есть и ждали, чем закончится речь руководителя 🤯 Как итог опущенные в пол глаза этой девушки и сидящие в недоумении гости. А как вы считаете, правильно ли повел себя руководитель? Какая управленческая ошибка была допущена? 😨 #порассуждаем #экспертное_мнение

Сейчас рынок труда — это рынок парадоксов. И уже можно делать прогнозы на несколько лет вперёд 💥 В статье вышли комментарии не только мои, но и других экспертов рынка труда. Рекомендую почитать, чтобы оценить перспективы именно своей отрасли! Подробную позицию можно прочитать здесь 👇 https://t.me/inc54/34761 #HR #Эксперт #РынокТруда

🎁 Сделайте полезный подарок сотрудникам к 8 марта — не шоколад, а развитие Сейчас лучшее время, чтобы инвестировать в команду и подарить то, что действительно запомнится надолго! Обучение — это не просто приятный бонус, а вклад в профессиональный рост и уверенность сотрудников. А удостоверение о повышении квалификации государственного образца — тот самый подарок, который останется с человеком и будет работать на его карьеру 💼✨ 📚 Флагманский курс Школы HR-эксперта — это: • более 70 видеоуроков по ключевым HR-направлениям • практические задания с обратной связью куратора • 70+ рабочих инструментов: чек-листы, шаблоны, таблицы • персональное сопровождение на всём пути обучения • удостоверение о повышении квалификации государственного образца 🎓 Такой подарок ценят, запоминают и применяют в работе! 💰 Специальная цена сейчас — 49 900 ₽ вместо 69 800 ₽ Успейте забронировать обучение по старой цене, пока условия ещё действуют ⏳ 📩 Бронирование и консультации: Директор Центра карьеры — Ирина 📞 +7 909 456 7098 #HR #HRЦЕНТР #Обучение

С Днём защитника Отечества! 🇷🇺 Команда HR-центра Аллы Литвиновой поздравляет всех мужчин — сильных, надёжных, целеустремлённых. Тех, кто держит слово, берёт ответственность и всегда идёт вперёд. Пусть в жизни будет место смелым решениям, достойным целям и большим победам. Пусть работа приносит развитие и признание, а рядом будут люди, на которых можно опереться. Желаем уверенности, внутренней силы и новых профессиональных высот! С праздником! 💼✨

Завтра — прямой эфир с Аллой Литвиновой 🔥 Рынок труда лихорадит: безработица на минимуме, но найти достойную работу всё сложнее. «Призрачные» вакансии, завышенные требования, отказы от роботов — что вообще происходит? Обсудим: — насколько реально сейчас найти хорошую работу; — какие специалисты востребованы и быстро трудоустраиваются; — как пройти отбор, если резюме сначала читает нейросеть. 📅 20 февраля ⏰ 11:00 по Новосибирску Ссылка на трансляцию — https://vk.ru/wall-30453222_98781

Будущее пугает 😟 Не кризисы и не рынок — а неопределённость. Когда кажется, что профессия может «устареть», а требования меняются слишком быстро, появляется футурофобия — страх перед тем, что будет дальше. Сфера подбора персонала меняется постоянно 🔄 Новые инструменты, новые ожидания бизнеса, новые требования к рекрутёрам. И здесь всегда есть выбор: бояться будущего — или разобраться в системе и научиться управлять ею 💡 Школа рекрутера — это практическое онлайн-обучение, посвящённое исключительно подбору персонала. Рекрутинг сегодня — это: ✔️ востребованная профессия ✔️ возможность работать удалённо из любой точки страны ✔️ понятный и масштабируемый навык Обучение проходит в записи, с доступом на 6 месяцев 📚 В программе: практика, обратная связь и готовые шаблоны для работы. 🎓 По итогам обучения есть возможность получить сертификат государственного образца, подтверждающий квалификацию. Если тревожно за профессиональное будущее — возможно, сейчас самое время усилить свою позицию ⚡ 📩 Консультация и подробности: Директор Центра карьеры — Ирина 📞 +7 909 456-70-98 👉 Имя пользователя в Telegram: @Irina_Tikhaya_nvrsk #HR #Обучение #ШколаРекрутера #Рекрутинг #Карьера #Профразвитие

Перестрелка на собеседовании Или наш неуспешный кейс. Я бы сказала даже нестандартный кейс 😳 Заголовок не для красного словца, чтобы зацепить внимание, он действительно в прямом смысле отражает суть кейса. Итак, в начале пути нашего HR-центра в 2020 году ко мне обратился мой знакомый, он знал, что я достаточно неплохой Эйчар и неоднократно помогала ему с закрытием вакансий🤝 Мы заключили договор на вакансию менеджера по продажам. Достаточно быстро пришёл почти идеальный кандидат на собеседование. Он отлично себя презентовал на встрече с Заказчиком, обворожил своими навыками переговоров и его сразу взяли на работу. В первый рабочий день он активно работал, проявлял интерес, задавал вопросы. Был продолжением идеала после собеседования ☺️ На второй рабочий кандидата как подменили. Он стал вести себя агрессивно и негативно. Грубо разговаривал с коллегами, провоцировал руководство странными вопросами. Ушел раньше положенного времени с работы. На третий день он пришел и сказал: "Я увольняюсь, вы мне должны выплатить денежную компенсацию в размере 50.000 рублей иначе я пойду в трудовую инспекцию и в налоговую, и заложу вас" 😳 Благо Заказчик был с чистой профессиональной совестью, с налоговой и документами у него все было в порядке. И он не боялся угроз. Поэтому ответил отказом данному кандидату, что никакой компенсации не будет. И что вы думаете произошло??? Кандидат достал травматический пистолет и выстрелил в сторону руководителя (моего знакомого), пуля прошла прям по краю головы, благо, все живы 🤯 Коллеги тут же вызвали полицию, начались разбирательства. Оказалось, что данный кандидат зарабатывает деньги с помощью шантажа работодателей. Далеко не все компании могут похвастаться чистыми документами и отношениями с налоговой. И многие "откупаются" от таких нерадивых кандидатов. Но тут не вышло. С одной стороны, однозначный косяк наш, мы привели такого кандидата, с другой стороны, от мошенников никто не застрахован 😶 Какой вывод? ❗️Первое - брать рекомендации с прошлых мест работы, но брать их можно только при официальном согласии кандидата. Если он не разрешил и узнал, что вы брали о нем обратную связь, он может смело подать на вас в суд о разглашении его персональных данных. (Кандидат из моей истории согласия не дал). ❗️Второе - не скупитесь на проверку службой безопасности ваших кандидатов. Мы как кадровое агентство не имеем право делать запрос в СБ, только нанимающий работодатель может это делать. #порассуждаем #экспертное_мнение

🎉 Сегодня День стоматолога! 🦷 Поздравляем всех, кто заботится о здоровье улыбок и уверенности своих пациентов! А раз мы про здоровье, давайте проверим «здоровье» вашей компании — HR-цикл не менее важен, чем зубы для стоматолога! 🔍 Чек-лист самостоятельного аудита HR-цикла для вашей компании Исследования показывают, что эффективный HR-цикл напрямую влияет на удержание сотрудников и производительность бизнеса. По данным Gallup: • организации с сильным HR-циклом имеют на 21% выше прибыль • и на 17% выше производительность труда При этом 87% сотрудников считают, что качество управления влияет на их решение остаться в компании 😬 Если HR-процессы не работают как часы — бизнес рискует потерять талантливых сотрудников, точно так же, как зубы страдают без регулярного ухода. Что вы получаете с чек-листом: 📋 Более 60 пунктов для самостоятельного анализа HR-цикла С его помощью вы сможете: ✔️ Проанализировать ключевые процессы HR самостоятельно ✔️ Выявить проблемные зоны и понять, что требует внимания ✔️ Подготовиться к развитию и укреплению корпоративной культуры 💰 Стоимость чек-листа — всего 1000 рублей ⚡ Если не хотите проводить аудит сами Мы можем сделать всё за вас: экспертный анализ, выявление проблем и готовые рекомендации для вашей компании ✅ 📩 Для приобретения и консультации пишите Директору Центра карьеры — Ирина, +7 909 456 7098 Возьмите управление HR-циклами под контроль и делайте вашу компанию сильнее! 💪 #HR #HRПроцессы

Искусство управления. Наука или талант?   3 апреля — наш VIII Кадровый форум! Для тех, кто управляет людьми, командами и бизнесом 📍 Парк-отель «Хвоя» ⏰ 10:00–16:00 🚐 Трансфер от м. Речной вокзал — 8:30 , трансфер обратно – 16:30 🏨 Скидка 5% на проживание в отеле «Хвоя» в день форума Что будет: • реальные управленческие кейсы (в том числе провальные) • панельная дискуссия и воркшопы • инструменты, которые можно внедрять сразу • нетворкинг, кофе-брейки, розыгрыш призов   Легендарные спикеры форума: ✔️Анна Егорова (HR-директор, ex-HRD СДЭК, автор книги, академический руководитель MBA, HR-директор «Родник Алтая») ✔️Марина Серова (директор управления привлечения талантов и развития потенциала человека, ПАО Сбербанк, сертифицированный коуч PCC ICF) ✔️Алла Литвинова (директор HR-Центра, Вице-председатель и член совета дирекции Новосибирского областного отделения (ОПОРА РОССИИ) ✔️Герман Тепляков (бизнес-антрополог, советник по кадровой безопасности, член комитета по развитию и управлению персоналом «Опоры России») ✔️Надежда Асанова (клинический психолог, основатель «Спа Клиник Асанна») ✔️Людмила Рожкова (начальник отдела по подбору персонала Западно-Сибирской железной дороги) ✔️Владимир Бурков (директор IT-компании, эксперт по автоматизации) ✔️Лидия Филатова (директор московского Кадрового агентства «Синергия»)   🎟 Билет — 3 500 ₽ Максимум пользы — если прийти командой: HR + ТОП-менеджеры 👉 Подробная программа и регистрация по ссылке: https://schoolhr.ru/page8hrforum   #КадровыйФорум #HR

Знакомьтесь, наш специалист по координации бизнес-процессов Александра в рубрике «Два факта — правда, один вымысел» 👀 1️⃣ Лучший сотрудник 2023 года по версии коллег 2️⃣ В свободное время занимается боксом в группе с мужчинами 3️⃣ Идеальный водитель Как думаете, где правда, а где ложь? Переходите в наш тг-канал и участвуйте в опросе https://t.me/allitahrbp #Команда #HR

Искусство управления. Наука или талант?   3 апреля — наш VIII Кадровый форум! Для тех, кто управляет людьми, командами и бизнесом 📍 Парк-отель «Хвоя» ⏰ 10:00–16:00 🚐 Трансфер от м. Речной вокзал — 8:30 , трансфер обратно – 16:30
 🏨 Скидка 5% на проживание в отеле «Хвоя» в день форума   Что будет: • реальные управленческие кейсы (в том числе провальные)
• панельная дискуссия и воркшопы
• инструменты, которые можно внедрять сразу
• нетворкинг, кофе-брейки, розыгрыш призов   Легендарные спикеры форума: ✔️Анна Егорова (HR-директор, ex-HRD СДЭК, автор книги, академический руководитель MBA, HR-директор «Родник Алтая»)
✔️Марина Серова (директор управления привлечения талантов и развития потенциала человека, ПАО Сбербанк, сертифицированный коуч PCC ICF)
✔️Алла Литвинова (директор HR-Центра, Вице-председатель и член совета дирекции Новосибирского областного отделения (ОПОРА РОССИИ) ✔️Герман Тепляков (бизнес-антрополог, советник по кадровой безопасности, член комитета по развитию и управлению персоналом «Опоры России»)
✔️Надежда Асанова (клинический психолог, основатель «Спа Клиник Асанна»)
✔️Людмила Рожкова (начальник отдела по подбору персонала Западно-Сибирской железной дороги)
✔️Владимир Бурков (директор IT-компании, эксперт по автоматизации)
✔️Лидия Филатова (директор московского Кадрового агентства «Синергия»)   🎟 Билет — 3 500 ₽
 Максимум пользы — если прийти командой: HR + ТОП-менеджеры 👉 Подробная программа и регистрация по ссылке:
https://schoolhr.ru/page8hrforum   #КадровыйФорум #HR