Найти в Дзене
Покупайте СтеллыИ дарите их за контент
8 часов назад
 • Вы подписаны

🎮 Когда после рабочих чатов можно залипнуть в игру или проверить свои знания о Москве, не выходя из мессенджера

🎮 Когда после рабочих чатов можно залипнуть в игру или проверить свои знания о Москве, не выходя из мессенджера!.. Такой вот сюрприз подготовили коллеги из «Москва 24» в преддверии Дня города. Попробуйте — затянет 😁 📌 Подписаться на Москва FM / Мы в MAX / Прислать новость

9 часов назад
 • Вы подписаны

👷 Российский рынок труда всё сильнее делится на мужские и женские профессии

В России большинство мужчин и женщин по-прежнему работают в сферах, где традиционно преобладают представители их пола. По данным Высшей школы экономики, около 75% мужчин заняты в «мужских» профессиях, а 81% женщин — в «женских». При этом разница между средними доходами мужчин и женщин в России достигает около 40%: Профессии сами по себе равны, но они оплачиваются по-разному. Бюджетные отрасли оплачиваются ниже, а финансовый сектор и добывающие отрасли — выше, — объясняет Марина Баскакова, ведущий научный сотрудник РАН. При этом границы постепенно меняются: Минтруд планирует сократить список...

9 часов назад
 • Вы подписаны

Гендерный разлом на работе: в России почти не осталось профессий для всех

В стране, где женщины водят ледоколы и управляют поездами, рынок труда продолжает делиться на «мужской» и «женский». Смешанных профессий, где оба пола представлены примерно поровну, в России всего 4–5%. И это при том, что в Евросоюзе таких специальностей в четыре раза больше. Как так вышло и что с этим делать — разбиралась «Москва FM». Высшая школа экономики недавно подсчитала: 75% мужчин в России трудятся в так называемых мужских сферах, а 81% женщин — в женских. Это означает, что большинство из нас с самого начала выбирают профессию под стать своему полу, даже не задумываясь об альтернативах...

10 часов назад
 • Вы подписаны

🤖 Почти две трети россиян используют ИИ при поиске работы

62% соискателей применяют нейросети для составления резюме, подготовки к собеседованию, написания сопроводительных писем и анализа вакансий. При этом четверть опрошенных считают использование ИИ при общении с работодателем нечестным. При этом сами HR активно используют нейросети для поиска и оценки кандидатов. Эксперт по искусственному интеллекту Саян Даржиев считает, что соискателям не стоит отказываться от таких инструментов: Соискателям здесь испытывать угрызения совести точно не стоит. Искусственный интеллект уже активно используют сами HR-специалисты...

11 часов назад
 • Вы подписаны

Нужны ли оценки за поведение?

Опрос