Найти в Дзене
История о том, как я не ходила на физ-ру, а теперь не могу жить без спорта
В школе я пропускала физкультуру — прогуливала, брала освобождение, или врала о плохом самочувствии. Со временем учитель привык к моим пропускам и давал задания сделать реферат или презентацию и ставил за это оценки. Если это был такой подход, чтобы привить любовь к спорту, то он сработал. Я никогда не была спортивной, плохо бегала, у меня не было хорошей растяжки и прыжка в длину больше 130 сантиметров. Почему так? В семье никто не увлекался никаким спортом, и поэтому у меня не было примера. Физ-ра — это не про спорт. А про требования сделать ради оценки то, что ты делать не хочешь или даже не можешь...
2 года назад
На что я обращаю внимание во время собеседования? За последний год я провела 30 собеседований и сегодня я расскажу, на что я обращаю внимание во время общения с кандидатом. 1. Я большое внимание при просмотре резюме уделяю разделу «о себе» и «ключевые навыки». Есть кандидаты, у которых эти разделы остаются почти пустые, и на собеседовании я конечно же задам вопрос «Что вы мне расскажете о себе и своих навыках?». Если кандидат не может связать пару фраз о своей жизни, опыте, карьере и увлечениях, это говорит либо об отсутствии опыта, либо о неуверенности в себе. 2. Уточняю, сколько было мест работы за последние три год и причину увольнения. Если кандидат менял место работы каждые 3-6 месяцев без уважительных причин, то скорее всего этот человек либо конфликтный, либо ищет себя, что не интересно работодателям. 3. Задаю вопросы о компании. Если кандидат настроен серьезно, он подготовится и изучит компанию и ее деятельность, основные услуги и продукты. Когда потенциальный работник приходит и даже в общих чертах не может сказать, куда же он пришел, ни о каких серьезных намерениях не может быть и речи. 4. Если кандидат отвлекается — это минус. Телефонные разговоры, прихорашивания и тому подобное во время беседы раздражают любого человека, а тем более работодателей на собеседованиях. Я к таких людям отношусь так — если нет концентрации сейчас, то и в работе будет то же самое. Я указала 4 основных момента, на которые я как руководитель обращаю внимание. А какой у вас был опыт в проведении собеседований или прохождении их? Поделитесь 🙂
2 года назад
Привет! Я Даша, мне 24 года, и это мой первый пост в Дзен. Мой мини-блог будет о жизни, о банках, фрилансе, хобби и о многом другом. Я хочу делиться своими мыслями, рассуждениями и идеями :) Я пошла работать в 18 лет — на следующий день после дня рождения. Первой работой был магазин электроники. Он дал мне навык продаж, общения с людьми, а еще там же я познакомилась со своей близкой подругой и будущим мужем. Но об этом в других постах. Сейчас я работаю в одном крупном банке, уже 6 лет. В январе я окончила курсы одной онлайн-школы по направлению «Копирайтинг». О том, как я буду развиваться в этом направлении и постепенно переходить на фриланс, я тоже буду рассказывать здесь :)
2 года назад