Ольга Саутолл

Ну вот и пришло ваше время! ВНИМАНИЕ! Только у нас! Эксклюзив!!!🔥 Свежайшая вакансия - PR директор с функциями GR Информация о вакансии здесь: 📎hh.ru/...ies Самое время менять свою жизнь к лучшему! Жду резюме в комментариях!📑

ВНИМАНИЕ! Эксклюзивно и только у нас! РЕКОМЕНДУЮ КАНДИДАТА!👍 Ребята, кого я вам принесла! Вы не поверите!🔥 Есть невероятно крутой кандидат, которого рекомендую всем производственникам и промышленникам! Итак, человек, который в свои 33 года достиг невероятных успехов в сфере стратегического развития и инноваций на производстве. Что важно? 1️⃣ Предыдущий опыт работы в министерствах энергетики и строительства и понимание как и что там работает, нужные связи; 2️⃣ Понимание стратегии развития отраслей на 10 лет вперед, всех законодательных аспектов и как необходимо адаптироваться под предстоящие изменения; 3️⃣ Знание и понимание необходимых инновационных и технологичных изменений; R&D 4️⃣ Формирование стратегии развития в части цифровой трансформации производства Одним словом, если вам нужен классный стратег, который поможет вашей компании реализовать и лидировать крупные производственные проекты за счет понимания государственных инициатив, приходите ко мне за его резюме, я вас с удовольствием познакомлю. 🤝 Не упустите свой шанс!🤫 Отличного дня!❤️

Сегодня выступала в Сколково с темой «Подбор и управление персоналом для START-UP” Было невероятно круто! Спасибо организаторам за приглашение в качестве спикера ❤️ Рада была поделиться своим опытом с предпринимателями, также вопросы, которые затрагивали сегодня: - как найти работу после 50? - инструменты привлечения персонала для рабочих профессий - ИИ и оценка - внедрять или нет, какие риски? И многое-многое другое!!! Презентация с моего выступления в моем тг канале 👇 t.me/...all

Привет, мои дорогие, друзья-предприниматели! 👋 28 апреля я выступаю в Сколково на бизнес-завтраке 😊 Тема супер-мега актуальная, очень многие предприниматели приходят ко мне со своими болями, поэтому хочу рассказать вам о том: 🔘как привлекать сотрудников в start-up, в условиях ограниченных бюджетов в период жесткой конкуренции за битвой за кадры; 🔘чего хотят кандидаты и как их "удивить" своей небольшой компанией? 🔘как start-up работать с HR-брендом и нужно ли? 🔘как оценивать сотрудников на входе и сформировать успешную start-up команду? Ставьте огонечки, если интересно, расскажу вам о деталях позже, а также если есть какие-то вопросы или тема, которая вас особенно интересует, напишите в комментариях или в личку, я сфокусирую свое внимание в выступлении на этом!🙏 Благодарю вас за доверие, рада быть для вас полезной!🤍