4 причины не решать тестовое Готовил к собеседованиям друга, он спросил про тестовые. Часто на хэдхантере приходит автоответ «позовем на собеседование после тестового» и ссылка на гуглформу. Почему для соискателя такое тестовое заведомо невыгодно: Демпинг. В гуглформе обычно спрашивают зарплатных ожидания. А значит выиграет тут тот, кто ответит верно на все вопросы+стоит дешевле. Вы же не хотите демпинговать? Конкуренция. Когда я нанимал ассистента маркетолога, у меня на вакансию было -500 откликов. Поэтому я фильтровал их тестовым. Шансы отдельного кандидата в такой воронке найма минимальные. Такой отбор может означать огромную конкуренцию среди неквалифицированных специалистов. Если у вас есть портфолио — вам такое неинтересно. Нет интереса к вам лично. Такой отклик формируют автоматически и рассылают по большому количеству кандидатов. Ваше резюме пока даже не читали. То есть работодатель имитировал интерес, а не действительно проявил его. Нет внятных критериев. Вы не понимаете, как вас будут оценивать. Часто работодатель подразумевает определенный ответ и по нему автоматом фильтрует таблицу ответов. Вы не можете влезть в голову работодателю и узнать. Вывод: только если у вас совсем нет опыта работы и подходящих навыков, вы готовы хвататься за любую вакансию — тогда тратьте время на все тестовые. Я отдельно сделаю видео по тестовым, которые присылают после созванов с эйчаром. Это совсем другая история.