The Secret Lawyer

А судьи кто: колумбийский судья вынес решение с помощью нейросети Удивительную новость сообщил The Guardian на прошлой неделе. Колумбийский судья вынес решение, пользуясь ответами нейросети ChatGPT, созданной компанией OpenAI, бывшем владельцем которого являлся Илон Маск. Спор касался медицинской страховки для ребенка, страдающего расстройством аутистического спектра. Судья Хуан Мануэль Падилья Гарсия признался, что задал нейросети два вопроса: (1) подлежит ли освобождению ребенок от уплаты сборов на лечение; (2) принимал ли Конституционный суд Колумбии решения по аналогичным вопросам. Насколько правильными были ответами - не уточняется - что навеивает не самые позитивные мысли. Это первый случай в мировой истории, когда судья принял решение с помощью ИИ. К такому явлению можно относиться одновременно хорошо и плохо. Аргументы за: оптимизация времени, сокращение рутинной работы, дополнительная помощь извне. Аргументы против: отсутствие объективности и всесторонности, деформация понятий о должном (справедливость) экспериментальность, лишение значимости понятия "внутренние убеждения судьи". Для меня остается открытым вопрос, как можно с помощью техники принимать решения, касающиеся нравственных и физических страданий, при разрешении споров по которым принимаются во внимание (1) индивидуальные особенности пострадавшего; (2) степень и характер вины причинителя вреда. Кроме того, какое представление о должном может быть у ИИ? Конечно, основными признаками ИИ является имитация человеческого разума и воспроизведение человеческой деятельность, однако концепция справедливости основывается на этике, нормах морали и нравственности. К слову об этике: на каких духовно-социальных идеях будет строиться представление ИИ при вынесении решения, ведь этика - это про общее представление о сущности человека в мире, его месте в нем? Несмотря на описанные мною минусы использования ChatGPT при вынесении решения, считаю, что его внедрение в простые дела может оказаться эффективным. Много обращений в суды связаны с (1) вынесением судебного приказа, (2) исками о взыскании, впоследствии принимающихся в порядке упрощенного производства, (3) заявлениями о привлечении к административной ответственности, где доказательства на стадии подачи являются бесспорными , занимающих кучу времени у судьи. А вообще, некоторым судьям из судов общей юрисдикции я прямо бы посоветовал пользоваться нейросетью, несмотря на их "всесторонность" и "объективность". Вы бы хотели, чтобы судья в вашем деле вынес решение с помощью нейросети, даже если оно простое?

Высшее образование для юриста - насколько нужно? Сегодня, в праздник, посвященный дню юриста, я хочу осветить тему высшего образования в России: насколько это обязательно, смотрит ли на это работодатель, важно ли это суду. Мое образование Лично я закончил Политех и могу сказать, что полезного не извлек за время обучения. Он уступал множеству хорошим ВУЗам по всем параметрам: преподаватели, предметы, организация. В университете меня не учили ни писать документы, ни критически мыслить. Все, что мы делали - это учили базу права со сдачей устных экзаменов. В этот период развивались отрасли интеллектуального права, антимонопольного права, IP, однако все это мы не изучали. Моя работа В нашем штате было множество юристов: с красными дипломами, с опытом более 20-ти лет, адвокаты, бывшие следователи, но среди всех я хочу выделить одного - моего наставника (сейчас он уже не работает в компании), у которого нет ни юридического образования, ни связей в мире права, однако это самый талантливый юрист, которого я пока что встречал. Он приносил компании большие деньги, выигрывал гонорары и обучал всех, как писать эффектно документы, что такое судебная риторика и прочее. Он был на голову выше всех вместе взятых юристов компании, будучи работающий без диплома. Сейчас он работает в банке и занимается процедурой банкротства крупных юридических лиц. Диплом в суде Нужен, но не везде и не всегда. Если честно, это сложно объяснить, но попробую показать, где нужен диплом: 1-ая инстанция: ГПК - нет; КоАП - нет; АПК - да; КАС - да 2-ая инстанция и выше: ГПК, КоАП, АПК, КАС - да Однако указанные правила не распространяются на законных представителей, например, на мать ребенка или на гендиректора Общества. Тенденции законодателя Года с 2019 ходит множество слухов о реформе всех процессуальных кодексов в части главы о представительстве. Законодатель хочет, чтобы в процессах были только профессионалы, то есть люди с дипломами или научными степенями в сфере права. Насколько мне известно, в госдуме хотят снова протолкнуть этот проект, пока не известно - правда ли. Мое мнение Я считаю, что профессиональный процесс начинается с судей, а не с ее участников. Наличие диплома не коррелирует с началами конституционного права на судебную справедливую защиту.

Ответственность за вещи, оставленные в местах хранения Сегодня хочу осветить важную проблему, с которой может столкнуться каждый. Наверняка, Вы постоянно оставляете свои вещи в местах хранения: супермаркеты, театр, вокзал. После их пропажи на претензии к администрации заведения Вам отвечают: «Мы не несем ответственности!», однако это неверное утверждение, и севам объясню, почему. Сдавая свои личные вещи в места хранения, Вы автоматически заключаете договор хранения с заведением, а выдаваемый номерок, талон или расписка приравнивается к документу, подтверждающим заключение договора. В этой связи заведение несёт ответственность за порчу или кражу / потерю вещей в течении срока действия договора, даже если он безвозмездный. Договор действует ровно до момента, когда Вы заберете вещи. Но имеется одно «но»: если Вы покинете заведение, то оно будет нести ответственность только за вред, причиненный вещам, в случае прямого умысла или грубой неосторожности. При таких обстоятельствах, заведение несёт материальную ответственность за Ваши вещи, оставленные в местах хранениях в следующих объемах: в случае порчи - стоимость ремонта либо компенсация, в случае кражи / потери - полная стоимость. Что делать, если это случилось с Вами? В первую очередь, необходимо определить стоимость имущества (чеки, справки, выкипировка цен с сайтов) и направить претензию или передать ее копию заведению. Ответ должен быть предоставлен в течении 10 дней с момента получения претензии. Если Вам не ответили или ответ отрицательный - самое время идти в суд.

Что изменится в России с 2023 года? В Новом 2023 году нас ждём немало изменений, касающихся социальной, трудовой и налоговой сфер. Большинство изменений вряд ли коснутся читающих мой канал, поэтому рассмотрим самые интересные изменения. Социальная сфера 1. Возрастает величина прожиточного минимума: в целом по РФ на душу населения – 14 375 руб.; для трудоспособного населения – 15 669 руб.; для пенсионеров – 12 363 руб.; для детей – 13 944 руб. 2. Появится единое ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка: вместо нескольких действующих мер поддержки семьи с низкими доходами будут получать единое ежемесячно пособие на ребенка. В частности, оно заменит ежемесячное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячные выплаты в связи с рождением второго ребенка. 3. ПФР и ФСС объединяются в Фонд пенсионного и социального страхования (СФР): объединению ПФР и ФСС России будут сопутствовать многочисленные поправки – начиная с корректировки наименований фондов, упоминаемых в различных актах, и заканчивая точечными поправками, касающимися, например, признания временно пребывающих в РФ иностранцев, апатридов и постоянно проживающих в стране иностранных высококвалифицированных специалистов застрахованными по ОМС. Трудовая сфера: 1. Повысится МРОТ: с начала года МРОТ возрастет на 6,3% – с 15 279 руб. до 16 242 руб. в месяц. 2. Обновится порядок оформления листков нетрудоспособности: в частности, электронный больничный лист будет оформляться работникам, трудящимся по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг. Одновременно возможность оформить листок нетрудоспособности появится у лиц, работающих по договорам авторского заказа, а также авторов произведений. 3. Ищущим работу помогут в переезде и переселении: 11 января госуслугу по содействию в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства смогут получить не только безработные, но и граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и члены их семей. Налоги 1. Единый налоговый платеж станет обязательным к применению всеми налогоплательщиками: с начала года ЕНП будет единственным способом перечисления налоговых платежей – причем не только для налогоплательщиков-физлиц, как ранее, но и для организаций и ИП. 2. Изменятся сроки уплаты налогов и авансовых платежей: это связано с введением ЕНП. Так, с 1 января 2023 года почти все налоги, сборы и взносы нужно будет уплачивать в единый срок – не позднее 28-го числа соответствующего месяца. 3. Повысятся акцизы на алкоголь: на вина – с 33 руб. до 34 руб. за литр, на шампанское – с 43 руб. до 45 руб., на пиво – с 24 руб. до 25 руб. за литр. С 1 января увеличатся также минимальные отпускные, оптовые и розничные цены на коньяк, бренди, водку и ликероводочную продукцию.

Работодатель не имеет права установить меньшую заработную плату на время испытательного срока. Не все знают о своих правах, при устройстве на работу на время испытательного срока. При устройстве на работу люди соглашаются на меньшую зарплату, однако, как пояснил недавно Роструд, - это незаконно. Так, в силу п. 3 ст 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При таких обстоятельствах, действия работодателя незаконны, что влечет наложение штрафа на него, а также взыскание недостающей суммы заработной платы, процентов. Сам по себе испытательный срок не является нарушением ТК РФ, однако при важно соблюдать основные условия: (1) его фиксация в трудовом договоре; (2) продолжительность не более 3 месяцев; (3) кандидат не относится к льготной категории (беременные, несовершеннолетние и т.д.)