Договор с самозанятым без последствий С 2019 года на территории России проводится эксперимент по установлению специального налогового режима - "Налог на профессиональный доход" (НПД). Благодаря данному эксперименту появилась новая категория трудящихся-самозанятые. Однако за четыре года его действия все еще остаются вопросы о том, как грамотно оформить отношения с самозанятым, чтобы избежать проверок со стороны контролирующих органов и избежать последствий признания договора гражданско-правового характера трудовым. В настоящее время ФНС России и Роструд обращают особое внимание на тех работодателей, которые принимают на работу самозанятых заключая с ними договоры гражданско-правового характера. Если в таких договорах будут выявлены признаки трудовых отношений, это может являться основанием для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства, что приведет к доначислению НДФЛ и страховых взносов, а также работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений. В Письме ФНС России от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 отражены критерии, на которые налоговые органы обращают внимание в первую очередь, и из-за которых договор гражданско-правового характера с самозанятым могут признать трудовым, а именно: *закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика); *отсутствие в договоре конкретного объема работ (когда для сторон имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат); *установление ежемесячной оплаты труда в определенной сумме, а также неизменный размер вознаграждения исполнителя в течение календарного года; *систематический, а не разовый, характер действия договоров (заключение их на год или до окончания календарного года); *обеспечения контроля за деятельностью исполнителя со стороны заказчика, что отражено в договоре; *обеспечение исполнителя необходимыми условиями труда со стороны заказчика; *регистрация в качестве индивидуального предпринимателя как обязательное условие договора и прекращение получения денежных средств от заказчика при прекращении деятельности ИП и его снятия с учета. Это самые основные критерии, однако в Письме их содержится больше. Тем не менее из анализа судебной практики следует, что существуют и иные обстоятельства, по которым договор гражданско-правового характера может быть признан трудовым и данное письмо не охватывает полный перечень таких обстоятельств. Таким образом, при заключении договора с самозанятым необходимо грамотно подходить к его содержанию. Такой договор не должен содержать условий, которые могут привести к серьезным последствиям и возникновению вопросов со стороны контролирующих органов. И уж тем более не стоит скачивать шаблон договора из интернета, так как под каждый вид услуг/работ должен быть разработан определенный, конкретный договор. Кроме того, в шаблоне такого договора могут содержаться формулировки, которые могут привести к неблагоприятным последствиям.
2 года назад