Jobers — автоматизация найма

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса. Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис. !!! Статья дублируется с нашего авторского канала на VC.ru. Бесплатные инструменты для поиска сотрудников 1. Сайты для поиска работы Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать...

3 года назад

🔔 Какие тенденции в HR предрекают эксперты до 2030 года? В карточках рассказали о наиболее важных тенденциях по мнению Deloitte — международной сети компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита. 👀

3 года назад

ТОП ошибок при работе с вакансией по версии Jobers 🤷‍♀️ Нужен Волшебник по чистоте и уюту Креативный нейминг — это хорошо, но не в названиях вакансий. Соискатель должен понимать, на какую вакансию он откликается. ❌ Нет реакции на отклики Отвечать стоит всем соискателям. Это положительно влияет на бренд компании. 📊 Публикация вакансии только на одном ресурсе Публиковать вакансии стоит не только на крупных сайтах. Есть множество площадок, где можно опубликовать вакансию бесплатно. 💰Очень высокая зарплата Кандидатов настораживает указание уж очень больших сумм для позиции. ⚖️ Общие слова Лучше конкретизировать, что именно вам нужно от будущего сотрудника. ✏️ Грамматические ошибки Мелочь, но это может насторожить кандидата. 😯 Объемное тестовое Неоплачиваемая стажировка, длиной в месяц, или бесплатное тестовое на неделю — так себе затея. 🙌 Нет нематериальной мотивации Соискатели тоже выбирают компанию. Расскажите, что они получат кроме денежного вознаграждения. ✋ Пассивная агрессия Следует уважительно общаться с потенциальными кандидатами. Исключаем фразы типа: «Все, кто хочет просто сидеть и ничего не делать — мимо». Это совсем не украсит вашу вакансию.

3 года назад

Что будет с наймом сотрудников в 2023 году? Коллеги из TalentTech провели опрос среди 300 компаний-респондентов и выяснили: 👐 Удержание сотрудников — приоритет. Особенно эта задача стоит для крупного бизнеса. ⚡️Повышение эффективности команд — второе место. У малого бизнеса это направление лидирует. 🧑‍💻 Поиск сотрудников — только третье место. Крупный бизнес планирует нанимать сотрудников больше, чем малый: 63% против 43%. 🏅Обучение персонала — тоже важный пункт для компаний. Крупные компании больше настроены на переобучение и формирование кадрового резерва, чем малый бизнес.

3 года назад

🔥Тренды в HR на 2023 год. Подготовили карточки с самыми популярными направлениями в сфере human resources.

3 года назад