15 лет назад я поменяла кардинально свою деятельность: ушла из школы на предприятие, где работало около 500 водителей. Я не знаю, почему тогда начальник отдела охраны труда остановил свой выбор на мне. Я ничего не знала об охране труда, и, соответственно, ничего не умела делать. Мне хватило 3-х месяцев, чтобы разобраться в правилах, инструкциях, проверках. Просто начальник у меня была очень хорошим человеком. Сейчас, построив с "0" систему управления охраной труда в крупной строительной компании, при подборе сотрудников в свой отдел, я придерживаюсь одного принципа: лучше пусть этот сотрудник будет "новичком" в охране труда). Самое сложное для меня - переделывать человека, который постоянно толдычит: а мы делали вот так) Поэтому мои сотрудники учатся охране труда у нас в компании и не уходят) К "новичкам" я также отношу собственников маленьких компаний: хостелов, ветеринарных клиник, аптек, кафешек, частных детских садов, которые хотят дружить с законом и консультируются по некоторым вопросам трудового права. Иногда, конечно, консультации бывают связаны с трагическими ситуациями на предприятии. Я сама - практик, поэтому в этом канале буду делиться тем, как все новые документы применять на практике. Надеюсь, у меня хватит дисциплины))
2 года назад