Карьерные истории

Я НЕ ПРОДУКТИВНА Все понимают, какое нелегкое сейчас время. Многие крупные компании ушли с российского рынка, и оставили своих сотрудников без работы. Каждый справляется с этим по-своему: кто-то устроил себе долгожданный отпуск, кто-то впопыхах начал искать новую работу, кто-то просто стал плыть по течению. Но есть те, кто не может отпустить ситуацию. Для таких людей жизнь будто бы остановилась. Активные рабочие будни сменяются днями безделья, когда невозможно заставить себя быть продуктивным. «Я ничего не добьюсь в жизни», «я трачу свое драгоценное время». Не стоит впадать в отчаяние! Мы люди, и мы не можем чисто физически постоянно быть в активной фазе и всегда поддерживать одинаковый уровень энергии. Это нормально, если вы не можете заставить себя даже встать с постели, не говоря уже о том, чтобы пойти на тренировку, переделать все дела, и встретится с коллегами, обсудить проект. Дайте себе привыкнуть к новым условиям и отдыху. Мхом вы не прорастете, а вот извести себя самоедством вы сможете, и ни к чему хорошему это не приведет. Проведи это свободное от работы время с семьей и друзьями. Обезопасьте свое психическое здоровье, огородите себя от супер мега продуктивных деятелей в соц сетях, если они вгоняют вас в тоску и уныние. Берегите свое здоровье, а продуктивность и работа придут постепенно, будьте в этом уверены. Пишите в комментариях, в каком состоянии вы находитесь сейчас, а я постараюсь помочь своими советами и морально буду вас поддерживать. #найтиработу #рекрут #hh #удалёнка #резюме #написатьрезюме #тестирование #деньги #какзаработать #житьвкайф #начатьсначала #ошибки #продуктивность #карьерныйконсультант

Топ 5 советов при составлении резюме Каждый человек хотя бы раз в жизни составлял резюме для поиска работы. HR специалисту достаточно несколько секунд, чтобы ознакомиться с резюме и принять решение, приглашать кандидата на собеседование или нет. На что стоит обратить внимание при составлении резюме? В этой статье я дам ключевые подсказки, чтобы вы могли впечатлить рекрутера с первых секунд. Помни, что резюме должно быть таким, чтобы рекрутер захотел тебя «купить». Внимательно подумай, чем его наполнить. В нем ты должен отразить ценные данные о себе, о своем профессиональном опыте и знаниях. 1. Делай акценты на основных важных пунктах в резюме: задачи и результаты. Уверена, что фото, имя, даты смены работы, названия компаний, занимаемые должности и образование ты не забудешь вставить в файл. Если вдруг была такая мысль, даже не думай! Фото - крайне важная часть резюме и об этом я обязательно напишу отдельно. Чем подробнее блоки, которые описывают твои результаты и достижения, тем больше внимания ты получишь от рекрутера! И с большей вероятностью тебе позвонят и пригласят на встречу. 2. Не пытайся показать все свои сильные стороны в одном резюме - и продавать могу, и колдовать, и кашу сварю и дом построю. И директором по продажам быть могу, и по развитию, и если что CFO заменить сумею. Не-а, так не получится. Раздели это CV на абсолютно разные файлы и приведи в каждом отдельные примеры в качестве результатов. 3. Покажи рекрутеру достижения, путь к успеху. Проведи его через свой профессиональный путь. Пусть рекрутер увидит, каков был твой рост. Обязательно удели максимальное внимание последнему, актуальному месту работы. Но помни, резюме должно быть не просто информативным, но и интересным. 4. Используй деловое фото и профессиональный язык в резюме. Простые фразы, без профессиональных терминов из должностной инструкции с прошлого места работы и сокращений, якобы всем понятных. 5. Стоит помнить, что резюме переписывается много раз. Не забывай обновлять файл, ты ведь не стоишь на месте: с каждым разом набираешь опыт, навыки, которые поднимают твою ценность как сотрудника. #работа #жизньвкайф #инставидео #топ5 #советы

КТО Я Привет! Я – Юля, карьерный консультант и в прошлом HR BP. Последний мой опыт в IT компаниях (Luxoft, Иннотех), но начинала я карьеру с розницы и строительства, поэтому ничто мирское, как говорится, мне не чуждо. Еще по образованию я журналист и психолог. Журналистом я решила стать, потому что была влюблена в известного актера и мечтала, что когда-нибудь возьму у него самое лучшее интервью. Ну а психологом – потому что мне всегда нравилось теплое общение с людьми, я хотела им помогать, как мама, ведь она работала в медицине. Я тоже хотела лечить , только душу, а не тело, как она. Но в итоге, долго была в HR, закончив кафедру организационной психологии и горю консультированием по карьере. Как сейчас помню, что однажды, проходя практику, я консультировала девушку, которая рыдая рассказывала про сложности на работе и про то, что ее руководитель истязает ее поручениями, она несчастна и не хочет больше ни дня находиться на этой работе. Девушку я выслушала, ситуацию подсветила и подумала: как же хорошо, что я не на ее месте и какая психология разная. И отметила, что кейсы про работу мне очень нравятся, чего не скажешь про шизофрению и семейную психологию. Кстати, к слову, практику я тогда закончила быстро, потому что за месяц поняла, что все случаи поголовно – не мое. А вот про работу и карьеру – очень интересно. Как жалко, что я не знаю, что это такое – полноценная работа. Как это – ходить в офис, писать отчеты, говорить с руководителем на планерке. Весь этот мир меня манил и казался тогда удивительно интересным. Так и было, больше 10 лет корпоративной жизни показали мне, какой он увлекательный – корпоративный мир. Как много в нем всего, захватывающего, интересного, иногда жесткого. Всего многообразия человеческих отношений и судеб. И так здорово, что теперь то я знаю, что надо было для большего эффекта сделать той девушке с моей первой консультации по карьере! Справедливости ради, скажу, что проконсультировала я ее тогда не плохо, но сейчас сразу сказала бы, что у ее босса есть проблемы с границами, и корпоративная культура компании заставляет кричать: «Беги! Как можно быстрее!» С тех пор я научилась видеть разное и любить людей еще больше. Надеюсь, это то, что не изменится во мне со временем. И еще, я со всеми на «ты». «Вы» напоминает мне строгую училку не самой приятной наружности с мерзком голоском. Люблю, когда все проще и сразу ближе к сердцу. #карьерныйконсультант #карьерныйкоуч #карьерныйпсихолог #психолог #HR #поискработы #какпройтисобеседование #юлиясухарева #интервью #подготовкаксобеседованию #найтиработу #идиотскоеинтервью #работа

С ЧИСТОГО ЛИСТА В связи с последними событиями в России очень много людей перебрались за границу. Кто-то «переждать», кто-то начать новую жизнь. Самый часто задаваемый вопрос в таком случае: как найти работу? С людьми, кто работает удалено, все понятно. Но а что делать, если все мосты с прошлой жизнью сожжены? И нужно заново становиться «новичком» в новой стране, с новой культурой? Главное - не бояться! Меняется окружение, менталитет, но принцип поиска работы остается тот же. Вспомни, как ты искал работу раньше? Как начинал строить отношения с коллегами? Ты обучался, делал ошибки, рос и становился более уверенным специалистом. Начинай изучать культуру и язык той страны, куда ты переехал. Ходи на собеседования, не бойся, даже если вакансия не совсем по твоей специальности - это поможет тебе научиться проходить интервью и подчеркнуть особенности, на которые стоит обратить внимание. Если у тебя есть возможность подстраховаться и найти работу заранее, перед переездом – сделай это! Так же, если ты можешь пройти дополнительные курсы, повышения квалификации и т.д. – это не будет лишним! И самое главное - помни, перемены в жизни всегда к лучшему - из них и состоит наша жизнь. Чем больше нового появляется на твоем пути, тем более насыщенным он становится! А ты уехал из России? И если да, расскажи куда и что планируешь делать дальше?

КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ С НУЛЯ. ЧАСТЬ 2 Итак, продолжаем написание. Функционал: опиши в резюме свои обязанности. В последнее время встречаются «перевернутые» резюме, в которых кандидаты указывают сначала результаты, а потом обязанности. Или указывают их буквально в паре строк. Конечно, многое зависит от должности, но традиционно сначала описать функционал, затем – результат. Напиши, что тебе приходилось делать, в чем была экспертиза. Делай это кратко, емко, четко. Не стоит описывать досконально весь функционал до мельчайших подробностей. Складывается ощущение, что кандидат искусственно «размазывает» свои обязанности и прикрывает этим отсутствие результата. А ведь нам такое не нужно, правда? Ключевые результаты и достижения: это самое главное, что должно быть документе. И акцент должен быть именно на результатах и реализованных проектах. А не на функционале, который ты выполнял, хотя и он интересен. Выделите самое важное, что тебе удалось сделать за время работы в организации. Наверняка, было немало того, что ты привнес в компанию, но просто по ряду причин не относишь это к своим заслугам. Спроси коллег, подчиненных о том, что удалось изменить за последние пол года. В конце концов, открой презентацию к прошлому совету директоров, свои KPI показатели и на основании этого выделяй главное. Приведу один из примеров хорошего описания: Достижения: 1.Сокращение затрат на списание товара с 0.08% др 0.03% от ТО в месяц даже в высокий сезон (за счет оптимизации плана поставок). 2. Сформирован кадровый резерв: за два года удалось воспитать одного специалиста и двух талантливых сотрудников. 3. Являюсь действующим наставником, способным передать опыт и знания (остажировал 2 менеджеров на новый магазин). 4. Поддерживаю высокий уровень обслуживания клиентов -за 2017 год удалось вырасти на 5 пунктов, уровень прогресса в компании - 5 месте. 5. Выход на плановые показатели в 450000000р. +11% по товарообороту с учётом плохой погоды; 6. В результате переговоров с поставщиками удавалось быть на рынке дешевле на 10-15% при сохранении маржи, за счёт кросс-продаж. 7. Во внутреннем рейтинге по показателям эффективности всегда в первой 10, среди 62. Ну что? Стало понятнее, как писать резюме? Пиши в комментариях свою должность и я помогу выделить результаты! #карьерныйкоучинг #карьерныйконсультант #ищуработу #поискработы #коуч #найтиработу #резюме #написатьрезюме #тестирование #сухареваюлия #карьерныйпсихолог #руководительидиот #резюмемосква #сопровождениепоиска

КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ С НУЛЯ Резюме – одна из самых главных вещей, которая отражает наш опыт, навыки, знания и умения. Именно читая резюме, потенциальный работодатель понимает, насколько ты, как профессионал, можешь быть ему интересен. Задача резюме — презентовать тебя в наиболее выгодном свете, чтобы выбор остановился и ты получил предложение о работе. Я расскажу, как составить результативное резюме. Несколько общих правил: В резюме должно быть легко отыскать твой опыт работы, образование и навыки, а главное – результаты, ведь работодатель покупает именно их; ты должен дать менеджеру по персоналу ясно понять, как и почему полезен компании. Не стесняйся хвалить себя и показывать результаты. Рекрутер видит лишь то, что ты ему демонстрируешь; Резюме должно быть можно бегло просмотреть, иначе его не будут смотреть вообще. Если считаешь, что твой уникальный опыт сократить нельзя, подумай еще раз. И если точно нет - составь два: краткий и развернутый вариант для разных случаев; Проверь свои контакты. Даже, если он привлекательно, но в этом пункте есть ошибка, все твои труды будут напрасны. Шаг 1. Выбираем платформу Первое – с чего стоит начать – это определиться с должностью, уровнем позиции, на которую претендуешь и ресурсами, на которых разместишь резюме. Конечно, всем без исключения подойдет сайт: «hh.ru». На этом ресурсе размещают свои резюме специалисты, менеджеры, руководители, ТОП-менеджеры. Если ты руководитель высшего звена, то подойдет еще и создание проработанного профиля в «Linkedin». Не забудь включить VPN при работе с айтом. Если ты планируешь найти временную работу или в качестве специалиста, может быть даже без специальных навыков, то выбирай «superjob.ru» и «Avito». Обязательно учитывайте уровень должности: если ты ТОП-менеджер, то не стоит размещаться, например, на Superjob. Надеюсь, это понятно. Это будет воспринято как то, что ты ищешь любую вакансию и может отразиться на уровне вознаграждения. Это примерно как искать работу через публикацию в газету в настоящее время. Или развесить свое резюме на столбах спального района - лучше не экспериментировать. Еще я не рекомендую скачивать формы резюме из интернета и заполнять их там. Рекрутеры привыкают видеть стандартный формат, поэтому новые шаблоны настораживают и не вызывают желания в них вникать, перестраиваться и разбираться. Особенно, когда почти на каждую вакансию больше 200 откликов, а их в работе около 30. Сделайте формат привычным, чтобы твое резюме просмотрели. Объем информации и задач, которые решают менеджеры по персоналу достаточно велик, поэтому с форматом резюме лучше не экспериментировать. Исключение составляют творческие позиции, например,с вязанные с дизайном - тогда стандартных CV не обойтись. И то, что ты выбрал новый свежий формат будет говорить о тебе как о классном специалисте, следящем за трендами. А о дальнейших шагах я расскажу в следующем посте! #карьерныйкоучинг #карьерныйконсультант #ищуработу #поискработы #коуч #найтиработу #резюме #написатьрезюме #тестирование