МЫШЬ-КЫШЬ

Об образовании Не знаю, кто вдруг донес до подрастающего поколения, что высшее образование не нужно? Хватит тебе уровня средней школы. С чего они вдруг так решили? Кто им это внушил? Я понимаю, что нашей стране (РК) поступить на грант тяжело, образование денег стоит и т.д. Но! Взять в кредит IPhone за 500 000 тг. - без проблем. А вот на образование - нет. Просто возникли у меня сегодня такие мысли после аудита личных дел на работе. Очень малый % сотрудников с высшим образованием. Не понимаю. Почему?

Ну вооооот! Мышь работу поменяла. Может, когда хочет. Пока всё устраивает. А дальше будет видно. А вообще, это всё не столь важно в нашей жизни. Оно преходящее. Тут Мышь осенило вдруг другое. Ну не хочет она быть толстой и старой! Вот не хочет! А вообще, что есть старость или молодость? Состояние тела или духа? Некоторые молодые, как старички - их ничего не интересует, ничего им не надо. А некоторые пожилые люди дадут фору любому молодому. Так что есть старость или молодость? Не знаю я ответа. Смотрю на китайских стариков - у них групповые танцы на улицах, спортом занимаются группой, песни поют. Есть и у нас такие - сбор и в горы или скандинавская ходьба по городу, выставки какие-то, в Ботаническом гуляют, танцуют, в барабаны стучат))). Конечно не у всех финансы это позволяют, но как-то ведь находят группы по интересам? И живут. У молодежи (детей) свои интересы. И то не у всех. Смотрю, многие спортом увлекаются - лыжи, коньки, конный спорт. Это то, что вижу, т.к. самой интересно. Лето скоро. Пора ролики покупать. Буду летом кататься. Еще бы верховую езду освоить.... Эх, мечта моя!!!! Всё же молодость - это живость ума. Ум, как тело, можно и нужно тренировать. Иначе в сорокет ты уже кряхтишь и валишься, как старая развалина))).

Сегодня о работе. Работаю в одной компании. Не важно где, не важно какой. Важно другое. Отношение. Как люди друг к другу относятся. что они друг о друге говорят. И тут Мышь в тихом шоке пребывает. Такого она еще не встречала. Это когда назначают козла отпущения в компании. Здесь он есть. И это - кадры! Цех не выполняет план по выпуску? Виноваты кадры. В цехе отсутствует производственная дисциплина? Виноваты кадры! План продаж не выполняется? Виноваты кадры! Кадры должны встать грудью на проходной и не выпускать рабочих с территории компании, потому что рабочие не выполнили дневной план! Рабочие ходят туда-сюда по цеху и бездельничают? Опять кадры виноваты. Мышь уже с трудом представляет себе за что кадры не несут ответственность в этой компании. Но больше всего Мышь тащится от того, что каждый имеет право потребовать отчета от кадров о проделанной работе. Каждый! От начальника отдела до рядового менеджера. Которые позвонят и спросят: "А чем вы там занимаетесь? Вы ничего не делаете! Вы нам никого не ищете! (о рекрутинге)" Или дают рекомендации на чем конкретно нужно сосредоточиться. Вот сейчас именно. Не раньше и не позже. Забавляет понятие рекрутинга в компании. Это означает отобрать побольше резюме и скинуть их руководителю отдела. Сам, мол, разбирайся. Иначе кадры не работают, понимаешь ли. Описание профиля вакансии? Квалификация сотрудника? Должностные обязанности? Подчинение? Зарплата? Да о чем вы! Для этого есть ЕКТС, есть в 1С з/п предыдущего работника по этой должности. Вот сиди и сам это все выбирай, собирай и т.д. А то, что описание профессии отличается от того, что будет сотрудник делать по факту - по фиг. ЕКТС! Хорошо. Делается подборка резюме и отправляется руководителю отдела. Далее: - Вы зачем мне это отправили? - Так вы ж сами запрашивали! - Мне некогда сидеть их и выбирать! Мне людей давайте! Вы долго надо мной издеваться будете? Вот и поговорили... Кто виноват? Кадры. Ладно. Сами отобрали, провели предварительно телефонное интервью, пригласили на собеседование. Кандидат пришел. - Вы кого мне привели? Он же вообще никакой! Его же всему учить надо! А мне нужен опытный сотрудник, которому ничего объяснять не нужно! (Ага, пришел гений на работу с з/п ниже 400$). Работаем далее. Приходит кандидат. Все отлично. НО! - Вы что, не видели з/п какую он просит? Почему сразу не спросили/сказали? Все отлично, но вот з/п... Мы же не сможем столько ему платить... Вот нам бы такого же, на чтобы зарплату просил как низкоквалифицированный сотрудник. Но самое анекдотичное - это отбор сотрудников по нумерологии. Сошлись там цифры или нет - будет принят или нет. И плевать на образование, квалификацию, знания, навыки, умения, опыт работы и т.д. Цифры не сошлись. Хорошо еще до ретроградного Меркурия не дошли. Так и живем. Мыши плакали, но молча ели кактус. Зачем? Наверное мыши просто мазохисты. Правда мышам надоело это все и они решили скопом искать другое место.