Елена Харитонова карьерный консультант

А вы готовитесь к собеседованию? Чтобы успешно пройти собеседование, надо понимать, как этот процесс выглядит с другой стороны. Давайте рассмотрим, с какими вопросами рекрутеры и нанимающие менеджеры сталкиваются при поиске кандидатов? -надо отсмотреть кучу людей, но есть еще и другие рабочие задачи, которые никто не отменял; - сколько времени понадобиться для поиска кандидата, сколько человек надо отсмотреть чтобы закрыть вакансию? Норматива нет и поиск нужного кандидата может затянуться… А надо закрывать вакансию. В чем же заключается сложность при отборе резюме? 🔸Кандидаты откликаются на все вакансии, что видят; 🔸 Опыт работы не соответствует вакансии; 🔸 Невнятная мотивация кандидата для поиска работы; 🔸 Кандидат не может себя "продать" (начинаем с резюме) Поэтому, при поиске резюме кандидатов , их смотрят быстро и по ключевым словам. Вторым шагом отсеиваются кандидаты которые: 🔹 не уверенные на собеседовании; 🔹 не самостоятельные; 🔹 не уверены, что закроют роль того, на чье место их нанимают; 🔹 на понимают, что они должны знать для этой вакансии и что от них ожидают. Такие кандидаты только тратят время и не подходят Поэтому к любому собеседованию надо готовиться. Как кандидат должен проявить себя на собеседовании? Показать понимание роли, на которую претендует: ☑️Я компетентен, я понимаю правила работы в компании. ☑️Я знаю, что я релевантен. Я идеально подхожу под требования. ☑️Я показываю это через резюме, через свои ответы на вопросы. И я вам докажу, что подхожу на эту вакансию. ☑️Я дам результат и не уйду через месяц. ☑️У меня достаточно мотивации работать с этими задачами и с этими людьми. На практике, уверенные кандидаты получают оффер чаще, чем неуверенные, но с большим опытом. Люди, которые говорят уверенно кажутся умнее, независимо от того, что они говорят. На собеседовании наше волнение выдает нас, и кандидат может казаться неуверенным в себе. Какой лучше всего способ избавиться от волнения на собеседовании? Да, готовиться к нему. Это как тренировка, когда мы тренируем определенные действия, мы привыкаем их делать и они уже не кажутся нам какими-то незнакомыми или сложными. Мы знаем, как их делать и это не вызывает у нас дискомфорта, и волнения. Поэтому, тренируя свои собеседования, кандидат точно знает, что надо отвечать, т.к. это он делал много раз. Для тренировки можно использовать разные ресурсы, например можно обратиться за помощью к друзьям, знакомым рекрутерам, карьерным консультантам. А вы тренируете свои собеседования? К кому обращаетесь за помощью?

Работая в HR я сталкиваюсь с разными видами увольнений, сложными работниками и судебными спорами. Как карьерный консультант, "собирая" клиенту резюме или подготавливая к собеседованию, также приходится сталкиваться с вопросами увольнения, которые не всегда бывают экологичными. Поэтому сегодня я хочу поговорить об увольнении, самом простом и всем известном, увольнении по собственному желанию (по инициативе работника). Важно, отношение самого работника к себе и тому, как он будет увольняться от работодателя. На что обратить внимание: 1. Увольнение по инициативе работника - это воля работника. О своем желании прекратить работу у данного работодателя он уведомляет последнего за две недели. 2. Дата увольнения - это последний рабочий день в компании. Это полноценный, оплачиваемый рабочий день. 3. Период уведомления об увольнении (две недели) – не отработка. В этот период должностные обязанности и условия труда не меняются. За это время работодатель ищет другого работника на ваше место, принимает у вас дела, перераспределяет задачи и т.д. 4. О своем волеизъявлении уволиться работник заявляете работодателю лично. Он пишет собственноручно свое заявление на увольнение. Уведомляет работодателя путем передачи ему своего заявления. И вот тут часто случаются сбои, особенно, если работа удаленная. Передайте (направьте) свое заявление, (с визой вашего руководителя, которая, кстати подтверждает факт того, что вопрос о своем увольнении вы с ним обсудили) в отдел кадров. Отдайте свое заявление сразу, как только согласовали его с руководителем. Не надо носить его в кармане, тянуть до последнего дня или скрывать от коллег тот факт, что вы покидаете компанию. 5. Основанием для увольнения может быть только заявление работника. Кадровик сам не догадается о вашем желании уволиться без заявления. Поэтому, нет заявления - нет увольнения! 6. В день увольнения, работника знакомят с документами о его увольнении, выдают кадровые и бухгалтерский справки, трудовую книжку (если ее продолжают вести в бумажном виде). Выплачивают заработную плату за отработанное время и иные неоспариваемые выплаты. Оформляют ваше увольнение, производят расчет зарплаты и передают сведения в банк, чтобы денежные средства пришли вам на карту вовремя, даже в наше время, время диджитализации, производят люди. Это работники и организации: кадровики, бухгалтеры, финансисты. На любую работу нужно время. И даже если у вас есть все права по закону требовать… и чтобы сию минуту, помните, что есть человеческий фактор, есть время работы банков и других специалистов. Конечно, вам не откажут в грубой форме, работники кадровой службы будут предлагать другие возможные варианты для оформления такого увольнения, но … Если вы не передали ваше заявление на увольнение в кадры - вас не уволят. Если вы кинули свое заявление без пяти минут до конца рабочего дня - вас не уволят. Если вы угрожаете, что вас теперь не примут на новой работе и все пропало - вас не уволят. Вокруг вас работают люди. Они не волшебники. Любая работа требует времени и определенных ресурсов. Не создавайте проблем себе и окружающим. Цените себя, свое время, людей, которые вам помогают или просто делают свою работу. Уходите достойно. Кто знает, может вам придется вернуться?