Как компании снизить риски, работая с самозанятыми💎 ✅️Не заключать договор с самозанятым, который раньше работал в Вашей компании. По закону Вы не можете работать с самозанятым, если он ранее был Вашим сотрудником и после его увольнения прошло менее 2х лет (ст. 6 п. 2 пп. 8 422-ФЗ) ✅️Запросить подверждение о регистрации в качестве самозанятого или проверить статус самостоятельно на сайте ФНС ✅️Правильно оформить Договор, в котором избежать намеки на трудовые отношения. А так же отразить следующие моменты: ➡️ Отражаем в договоре факт того, что исполнитель является самозанятым. В случае проверки это позволит снять вопросы об отсутствии НДФЛ и страховых взносов. ➡️Прописываем обязанность исполнителя передать чек заказчику в установленный срок: при расчетах наличными — в момент расчета, при безналичной оплате — до 9-го числа следующего месяца. ➡️Прописываем обязанность исполнителя немедленно сообщить заказчику об утрате статуса самозанятого и штрафные санкции за нарушение, которые придется заплатить заказчику. ✅️Оформляем Акт на каждую оказанную услугу или выполненные работы. Хотя законодательно оформление акта не предусмотрено, Вам это поможет избежать споров в случае проверки. ✅️Контролируем получение чека от самозанятого после каждой оплаты услуг или работ. 🔺️Если налоговики заподозрят Вас в подмене трудовых отношений и им удастся доказать это, то по всем выплатам в пользу самозанятого Вам придется доначислить и доплатить НДФЛ и страховые взносы, а так же штрафы и пени‼️При среднемесячной сумме выплат самозанятому в 40 тыс руб, сумма доначислений составит порядка 200 тыс руб☝️ Не хотелось бы проститься с такой суммой по итогам проверки🤔 Учитывайте эти нюансы, оформляйте документы верно и Вам обязательно удастся минимизировать риски и избежать доначислений!
2 года назад