Блог Натэллы Сперанской

Методология создания компании-университета В современном быстро меняющемся мире средняя продолжительность жизни компаний неуклонно сокращается. Чтобы выжить и процветать в долгосрочной перспективе, организациям необходимо трансформироваться в принципиально новую модель - компанию-университет. В основе такой компании лежит собственное Учение компании, пронизывающее все аспекты ее деятельности и обеспечивающее преемственность знаний и ценностей через поколения сотрудников. Методология создания компании-университета включает в себя несколько ключевых этапов: 1...

ФИЛОСОФИЯ AI Сегодня можно смело сказать, что постепенно из технологии Искусственный Интеллект превратился в идеологию и философию. То, как с его появлением изменился онтологический статус человека и как это повлияло на новейшие интеллектуальные течения (объектно-ориентированные онтологии, спекулятивный реализм и другие направления, лежащие в русле post-human studies), не оставляет никаких сомнений в том, что это так. Задаемся ли мы вообще вопросом, что такое «быть человеком» в эпоху умных машин?...

СЕКРЕТЫ ДОЛГОЖИВУЩИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Смерть крупных игроков Меня всегда интересовало, почему одни компании процветают и живут десятилетиями, становясь крупными мировыми игроками, тогда как другие быстро умирают, так и не успев оставить значимый след? В чем секрет компаний-долгожителей? Что обеспечивает им устойчивость? Сегодня компании умирают быстрее, чем когда-либо прежде. Согласно исследованию Royal Dutch / Shell, средняя продолжительность жизни компаний из списка Fortune 500 еще недавно составляла 40-50 лет...

Много лет назад мне задали вопрос, который я забрала с собою в жизнь и возвращалась к нему на разных этапах своего пути. Звучал он так: «Что о тебе будут говорить через 100 лет после твоей смерти?» У меня был ответ. Но тогда я взяла паузу и не решилась его озвучить. Я предвидела, как округлились бы глаза моего визави, услышь он признание: «Через 100 лет после моей смерти обо мне будут говорить как о человеке, который создал образовательную империю и перевернул представление о современном образовании во всем мире»...

Примерно в последнюю неделю декабря 1888 года Фридрих Ницше, вероятно, впал в полное безумие. Причин его психического расстройства было названо немало. Тезис, выдвигаемый в этой статье, заключается в том, что Ницше принял сознательное решение испытать опыт «безумия». Доказательства этого можно найти в его опубликованных работах, переписке и личных обстоятельствах. Как и для безумного мистера Хайда в романе Роберта Льюиса Стивенсона «Странный случай доктора Джекила и мистера Хайда», для него не было пути назад к так называемой «нормальности»...

Большую половину последних двух лет своей жизни я посвятил попыткам убедить такие компании, как Google, Facebook, Microsoft, DeepMind и OpenAI, что им нужно нанимать на работу философов. Я и мои коллеги – небольшая группа ученых, которые работают над программой под названием «Трансформация Человека» в Лос-Анджелевском мозговом центре, в Институте Берггрюена – считаем, что исследования, проводящиеся этими компаниями, разрушают саму концепцию человека, которую мы – особенно на Западе – воспринимали как должное на протяжении почти 500 лет...