Элина Абашина

Классика – это книга, которую люди хвалят и не читают. (Марк Твен) ОСКАР УАЙЛЬД- Портрет Дориана Грея — Потому что влиять на человека — значит отдавать ему свою душу. Он утрачивает собственные мысли и не пылает собственными страстями. Ни его добродетели, ни грехи — если таковые вообще существуют — ему не принадлежат. Он становится эхом чужой музыки, актером, играющим роль, написанную для другого. ФЕДОР МИХАЙЛОВИЧ ДОСТОЕВСКИЙ- Игрок - Речи молокососа. При всяком положении можно поставить себя с достоинством...

Я часто, просто жуть как часто бросаю начатое дело... И знаете, ну не работают все эти психологические статьи. Хоть читай их, хоть смотри... Мотивируют? Да, конечно. На месяц максимум. А потом плюс одно сожаление в копилку, что снова не довела дело до конца. И тут вопрос. Есть ли от них польза или все работает наоборот. Скажу так: для кого-то все это будет рабочим и полезным опытом. Но нас миллиарды, а значит, работать будет точно, но не на всех. Не всем подойдет то, что пишут в этих психологических книгах и статьях...

Не любимая работа... Знакомые слова, правда? Ты не одна такая. Нас много. И каждый мечтает о лучшем. Но не каждый готов жертвовать малым ради большего. Речь не идет о резких переменах в жизни, например: с завтрашнего дня я увольняюсь, бросаю курить, пить и тд. Не всегда смена деятельности делает нас счастливыми. Ведь рано или поздно вы невзлюбите и новое дело. Для начала необходимо определить, что значит нелюбимая работа? Именно для вас! ВЫ знаете, какую работу полюбите на все 100%? Нет! Если бы знали, то сейчас не читали данную статью...

Статью - как обманывают в ювелирных магазинах, вы можете посмотреть в профиле. Рекомендую. В этой статье мы разберем такие магазины как: SUNLIGHT, 585 ЗОЛОТОЙ, МОСКОВСКИЙ ЮВЕЛИРНЫЙ ЗАВОД. И так начнем: Компания заточена на транзакционные продажи. Это такие продажи, при которых клиент приходит за конкретным товаром, а роль продавца заключается в оформлении сделки. Соответственно качественное обслуживание вы не получите. Нехватка продавцов и сильная их текучка, не позволяет компании, давать качественное обучение сотрудникам...