Выдержка об трудоустройстве через HR 2022. HR – эйчар – это специалист, который отвечает за управление персоналом, помогает новичкам адаптироваться, работает с мотивацией сотрудников и строит корпоративную культуру. UPD: У нас нет вузов, которые готовят полноценных HR сотрудников, поэтому в эту область стекаются все кому не лень. Зачастую эти мальчики и девочки, из-за своей повальной некомпетенции, отсеивают действительно стоящих специалистов, не говоря уже о людях, которые серьезно настроены обучиться и добросовестно работать в компании. Тем самым сформировалась дефектная система. Первым делом вам дадут заполнить анкету, где мы заполняем "заявку" на участие в "квесте"... Может надо выяснять чего хочет человек? Его мотив? Кейсы во всех компаниях разные и максимально схожий опыт будет только у тех, кто от вас уже увольняется. Далее вам будут задавать вопросы вычитанные из методичек, либо из пройденных курсов у блогеров по управлению персоналом.. Любой HR с важным видом ответит вам, что все эти вопросы задаются для того, чтобы составить психологический портрет соискателя. Выяснить насколько он стрессоустойчив, амбициозен, коммуникабелен и т.д. Складывается впечатление, что кандидат пришел не на деловой разговор для трудоустройства, а в какой-то цирк. Самое абсурдное в этой ситуации то, что HR совершенно некомпетентен в той области, куда ведет подбор. Он не ответит ни на один вопрос касаемо нюансов будущей работы. Как реализуются бизнес-процессы, какие используются технологии - ничего из этого HR не знает. Получается, что соискатель не выносит из этого разговора никакой пользы для себя. HR выполнил свой служебный долг, а человек просто потратил свое время на бесполезный разговор. После собеседований большая часть таких анкет летит в урну или спам, как больше нравится HR. И о вашем опыте и стремлении обучаться, компания даже не услышит...
2 года назад