SENSE Group | Про IT и рекрутмент

Ниже мы делимся самой подробной и эффективной пошаговой инструкцией SENSE Group для снятия вакансии, которую мы сами используем в работе. Наш гайд, конечно, в большей степени ориентирован на рекрутера, работающего в агентстве или на фрилансе, но мы уверены, что коллеги из inhouse также найдут в нем много чего полезного. Снятие вакансии у клиента — первый и очень важный этап в работе рекрутера, а правильно проведенный бриф означает ее быстрое и эффективное закрытие. Ошибки, допущенные на этом этапе с большой вероятностью приведут к тому, что вы будете направлять нерелевантных кандидатов, нарушать...

Пикальков Станислав, Team Lead SENSE Group, рассказывает нашим читателям какие бывают направления Cyber Security, что является самым сложным в подборе таких IT-специалистов и поделился своим опытом закрытия вакансий. В рекрутменте я около 5 лет, из которых 4 в IT. Мой основной профиль — инфраструктура, информационная безопасность и большие данные. Впервые столкнулся с ИБ в рамках кадрового агентства и понял, что эти вакансии лишь кажутся сложными и не стоящими прилагаемых усилий. На самом деле они...

Когда приходит время расставаться по желанию сотрудника, немногие на exit-интервью сообщают истинные причины, а ограничиваются лишь общими фразами или другими незначительными факторами. Мы поговорили с 60 IT-специалистами уровня middle и выше, которые недавно приняли новые офферы и выявили 7 основных причин, повлиявших на их выбор. Чтобы удержать в своей компании IT-специалиста, рекомендуем свериться по всем пунктам и выяснить, не относятся ли они к вашей компании, ведь стоимость удержания специалиста часто существенно ниже расходов на поиск и найм замены. Конечно, часть приводимых нами причин...

Можно ли попасть в сильную команду рекрутеров, если совсем нет опыта? Какие этапы включает отбор в SENSE Group? И какие качества важны для того, чтобы стать частью компании? Решили собрать все ответы в одном месте и приоткрыть занавес процесса отбора в команду SENSE. Для этого поговорили с Валерией Гертман HRBP SENSE Group, которая чаще всего сталкивается с этими вопросами и точно расскажет все детали. Какие ценности в SENSE Group? Три наши ключевые ценности: В случае SENSE ценности — это не просто пустые слова, а базис на котором основывается наша корпоративная культура. Все наши сотрудники — это те, кто на сто процентов их разделяют...

Как работает stay-интервью для удержания ценных сотрудников? Всем знаком формат собеседования при приёме на работу. Но есть ещё два формата: stay-интервью и exit-интервью, которые могут быть эффективны для работы с уже нанятой командой. Сегодня разберём: что такое stay-интервью и какие вопросы оно может включать. В отличие от exit-интервью (о нём мы тоже расскажем), stay- активно ориентировано на удержание. После беседы с сотрудниками вы получите информацию о слабых сторонах работодателя: 🔺Условия труда: степень нагрузки, распределение задач 🔺Индивидуальное отношение сотрудника к его функциям и зарплате 🔺Микроклимат коллектива: конфликты, неуставные отношения и т...

Какие вопросы стоит задать заказчику на старте работы, чтобы успешно и быстро закрыть вакансию? Мы делимся самой подробной и эффективной пошаговой инструкцией SENSE Group для снятия вакансии, которую мы сами используем в работе. Наш гайд, конечно, в большей степени ориентирован на рекрутера, работающего в агентстве или на фрилансе, но мы уверены, что коллеги из inhouse также найдут в нем много чего полезного. Снятие вакансии у клиента — первый и очень важный этап в работе рекрутера, а правильно проведенный бриф означает ее быстрое и эффективное закрытие. Ошибки, допущенные на этом этапе с большой...

В 2022 году все сферы бизнеса претерпели изменения и IT-сектор не исключение. Множество крупных игроков с марта по июль 2022 года (в первую очередь крупнейшие банки) значительно снизили объемы найма, которые являлись основным драйвером роста зарплат специалистов в 2020 и 2021 годах. Отдельные компании открыли своё представительства за границей и релоцировали своих сотрудников. Часть международных IT-компаний покинули Россию, в то время как другие «де-факто» продолжили работу под новыми брендами. В результате с начала года количество вакансий в IT снизилось на 25%. Пиковое количество вакансий было...

Спросили у 45 рекрутеров SENSE Group, как им удается так быстро закрывать вакансии и находить редких специалистов в условиях высочайшей конкуренции. Армии in-house и агентских рекрутеров самостоятельно «прочесывают» такие ресурсы как HeadHunter и Хабр.Карьера, и использование их при сорсинге, как правило, не несет ценности для большинства крупных клиентов. Вместе с тем нашим коллегам c легкостью удается генерировать впечатляющие воронки кандидатов и без использования job-сайтов. Вот какие источники поиска были обозначены в числе самых эффективных: Социальная сеть LinkedIn LinkedIn одна из основных платформ, которую мы используем сорсинга IT-специалистов...