Кадровое агентство "Аналитик-центр"

Сколько вы знаете правил тайм менеджмента: два, три, десять? А сколько из них приносят быстрый результат? Давайте сегодня подробнее разберём 5 навыков управления временем, которые стоит нарабатывать и совершенствовать. 1. Выделяйте время для запланированных дел. Записывайте не только планы на день, но и точное время, в которое нужно начать работу. Это увеличит вашу производительность и темп работы. 2. Расставляйте приоритеты. Способность определять приоритетность задач играет важную роль в эффективном управлении временем...

Несколько лет пандемии, СВО, политические и экономические проблемы, завалы на работе… Всё это приводит к стрессу и апатии. На работе мы проводим 80% своего времени, поэтому рабочее место должно быть максимально комфортным. Давайте рассмотрим 6 тенденций в создании благоприятной атмосферы на рабочем месте, появление которых мы можем ожидать: Рост удалённой работы принёс сотрудникам много преимуществ, но и создал новые проблемы со здоровьем. Совет: больше двигайтесь, даже во время рабочего времени, и особенно в обеденный перерыв...

Эффективное выполнение работы - это часто работа в команде. Работа в одиночку снижает мотивацию, эффективность, и часто результаты. Клиенты, которые к нам обращаются (руководители, директора, владельцы организаций), заинтересованы трудоустроить наиболее подходящего кандидата в кратчайшие сроки. Иногда, нам приходится убеждать клиентов в каких-то вопросах, приводить аргументы, почему невозможен тот или иной исход событий. Но наши постоянные клиенты уже знают, что если мы сработаем вместе - результат не заставит себя ждать...

Исследования показывают, что в среднем, около 9 часов в неделю сотрудники работают сверхурочно (и бесплатно). Неужели практика переработок всё ещё считается знаком почета на рабочем месте? Кадровое агентство "Аналитик-центр" так не считает. Так почему же многие из нас, управляя другими людьми, по-прежнему руководят ими таким контрпродуктивным способом? Почему же часто сотрудник может смириться и работать сверхнормы?Переработки связаны с: 💼 Желанием сохранить работу, выплатить долг или стать первым в очереди на долгожданное повышение...

Очень изменилось поведение соискателей и работодателей. Вспомните, 2021 год характеризуется «эпохой массовых увольнений». Многие ожидали, что в 2022 году эти сотрудники вернутся на работу, но этого не произошло. Вместо этого увольнения продолжаются, пусть уже и не так активно. Во второй половине 2022 года стало набирать популярность «скрытое увольнение». Этот термин стал применяться не только к сотрудникам, но и работодателям, которые пренебрегали сотрудниками и вынуждали их уволиться. Несмотря...