Пытливый Comp&Ben

👮‍♀️Размышления о юридических последствиях решения Конституционного Суда РФ по оплате труда при наличии дисциплинарного взыскания. #Законодательство 15 июня 2023 года Конституционный Суд РФ вынес Постановление N 32-П, которое касается правил оплаты труда в части стимулирующих и премиальных выплат работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данное решение затрагивает не только государственные и муниципальные организации, но и частные компании всех форм собственности. В частности, Конституционный Суд признал неконституционной норму Трудового кодекса РФ (ч.2 ст.135. ТК РФ), которая позволяла работодателям в коллективных договорах и локальных актах произвольно определять порядок лишения работников премий и стимулирующих выплат при наличии неснятых дисциплинарных взысканий. Согласно решению суда, наличие дисциплинарного взыскания не может быть основанием для полного лишения работника стимулирующих и иных регулярных выплат, входящих в заработную плату, на весь срок действия взыскания. Такой подход нарушает конституционные права граждан. Вместе с тем наличие взыскания может учитываться при начислении премий и бонусов за тот период, когда взыскание было применено. При этом снижение размера премии в любом случае не должно превышать 20% от размера месячной заработной платы работника. Данное Постановление Конституционного Суда РФ имеет прямое действие до изменений в ТК РФ и распространяется на все организации независимо от формы собственности. Оно означает, что работодатели не могут полностью лишать работников стимулирующих и регулярных выплат из-за дисциплинарных взысканий. Таким образом, организациям может потребоваться привести свои локальные акты и положения об оплате труда в соответствие с данным решением Конституционного Суда РФ, чтобы избежать нарушения прав работников. Это потребует пересмотра подходов к премированию и стимулированию персонала, имеющего дисциплинарные взыскания. @Пытливый Comp&Ben