Выходное пособие, сохраняемый заработок и ИП. ДАВАЙТЕ РАЗБИРАТЬСЯ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Аналогичная норма закреплена в отношении выплаты сохраняемого заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства. В указанных положениях упоминаются только обязанности работодателя-организации. А это значит, что ИП при увольнении работников не обязан выплачивать ни выходное пособие, ни сохраняемый заработок...