Счастливый сотрудник=успешный бизнес
Не забывайте разрешать сотрудникам высказывать свое мнение Большинство сотрудников чувствуют себя неудовлетворенными, потому что их мнение не имеет значения. Чаще давайте сотрудникам возможность выразить свои чувства, мнение и идеи, касающиеся работы. Формируйте культуру признания Признание заслуг — ключ к поддержанию мотивации и вовлеченности сотрудников. Признавайте и вознаграждайте. Вознаграждение не всегда означает деньги, потому что деньги — это краткосрочный мотиватор, а зачастую это вообще не мотиватор, на мой взгляд...